Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 20Следующая ⇒

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газобезопасность» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–<адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

-по иску о признании незаконной дискриминации при оплате трудаНачало формы

Конец формы

_{Распечатать:} _{Сохранить:}

Гр. дело № 2-3332/2012г.

Строка № 13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» августа 2012 г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И. В.

при секретаре Даценко И.А.

с участием истца Фатикова Г.П., представителей истца по доверенности Михалевича Д.В., Лопатина В.П., представителя ответчика по доверенности Жогова Ю.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фатикова Геннадия Петровича к ОАО «Первая грузовая компания» о признании незаконной дискриминацию при оплате труда, взыскании материального вреда в размере 589351 руб., компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указал, что работал в должности заместителя директора по экономике и финансам Воронежского филиала ОАО «Первая грузовая компания» (ОАО «ПГК»). В штатном расписании Воронежского филиала ОАО «ПГК» имелись четыре должности заместителя директора филиала: заместитель по коммерции, которую занимает Кочев Ю.Б., заместитель по организации перевозок, которую занимает Иванов Е.И., заместитель по вагонному хозяйству, которую занимает Остапчук А.Н., заместитель по экономике и финансам, которую занимал истец. Все заместители директора филиала были приняты на работу в 2008г., штатным расписанием предусмотрены оклады всем заместителям директора, которые являются одинаковыми (минимальный и максимальный размер), при приеме на работу всем
заместителям директора филиала были установлены одинаковые оклады в размере 100 000руб. В дальнейшем два раза в год в соответствии с,- коллективным договором проводилась индексация окладов заработной платы.

Считая, что в отношении истца работодатель допускал незаконные действия, в частности, за три месяца до 60-летия объявлено дисциплинарное взыскание, отмененное Центральным районным судом г. Воронеж 25.08.2011 г. как незаконное, затем работодатель уволил истца по сокращению штатов, кроме того, знакомясь в суде с материалами гражданского дела, истец увидел приказы о выплате премий за 3 квартал 2009г., 2 квартал 2010г., за 2010г., за 2 квартал 201 г., представленные ответчиком и согласно которых премии выплачивались в суммах, превышающих почти в два - шесть раз суммы премий, выплаченных истцу; оклад заработной платы у истца был ниже, чем у трех других заместителей директора, эти обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о дискриминации по возрасту при оплате труда (возраст трех других заместителей директора - от 40 до 50 лет, в результате чего истцу причинен значительный материальный вред, который составляет 589 351 руб., и нарушено право на вознаграждение за труд, дискриминация в оплате труда по возрасту унизили достоинство, истец просит признать незаконной дискриминацию при оплате труда со стороны ОАО «Первая грузовая компания», взыскать материальный вред в размере 589351 руб., компенсацию морального вреда.

Истец Фатиков Г.П., представители истца по доверенности Михалевич Д.В., Лопатин В.П. исковые требования поддержали, пояснили изложенное.

Представитель ответчика ОАО «ПГК» по доверенности Жогов Ю.А. с иском не согласился, представил письменные возражения (221-223).

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений представителей сторон, приказов, положений, имеющихся в деле, судом установлено, что истец работал в должности заместителя директора по экономике и финансам Воронежского филиала ОАО «Первая грузовая компания» с 22.09.2008г. по 21.12.2011г.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 303; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!