Тема 54. Практическая работа 28. Характеристика особенностей регулирования труда несовершеннолетних.
Задача 1. Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя?
Задача 2. В трудовой договор семнадцатилетнего Емельянова был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в выходные и праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым.
Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора? В чем особенность привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни? Аргументируйте свой ответ.
Задача 3. Пятнадцатилетний Иванов, учащийся школы, решил поработать в свободное от учебы время. При приеме на работу ему разъяснили, что для него будет установлено сокращенное рабочее время, оплачиваться оно будет пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли данные разъяснения? Как регулируется продолжительность рабочего времени и его оплата для учащихся в возрасте до 18 лет? Аргументируйте свой ответ.
Задача 4. Сидоров поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 месяцев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сидоров обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сидорову по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Тогда Сидоров обратился в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о понуждении работодателя предоставить ему отпуск в размере календарного месяца.
|
|
|
Как должен быть решен данный спор? Аргументируйте свой ответ.
Задача 5.Четырнадцатилетний санитар морга Норкин обучается без отрыва от производства в 9-м выпускном классе вечерней школы. Администрация не предоставила ему сокращенный рабочий день в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.
Права ли администрация? Найдите нарушения трудового законодательства в данному случае? Аргументируйте свой ответ.
Задача 6. Студентка колледжа Иванова, 15 лет обратилась в отдел кадров гостиницы с просьбой предоставить ей работу секретаря. В отделе кадров ей отказали, сославшись на ст.63 ТК РФ в связи с тем, что Иванова не достигла 16 лет. Кроме того, она учится и не может в полной мере выполнять трудовые обязанности. Иванова сочла отказ дискриминацией и подала заявление в суд.
|
|
|
Какое решение вынесет суд. Сошлитесь на статьи ТК РФ.
Задача 7. Выпускник колледжа Нефедов устраивался на работу в гостиницу на должность делопроизводителя. Работодатель затребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании среднего специального учебного заведения, характеристику из колледжа.
Кроме того, работодатель предупредил о том, что Нефедову устанавливается испытательный срок на срок-1 месяц.
Обоснованы ли требования работодателя? Сошлитесь на статьи ТК РФ.
Раздел 10. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры. Ответственность.
Тема 55. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
1. Федеральная инспекция труда.
2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности.
Активный метод обучения – составить глоссарий.
Тема 56. Практическая работа 29. Анализ способов защиты трудовых прав профессиональными союзами. Самозащита.
Разработать жалобу в Профсоюз, инспекцию труда или прокуратуру по любому факту нарушения трудовых прав работника. Написать исковое заявление в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав работника.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 2938; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!