Раздел 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Тема 48. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совместительство и совмещение.
1. Общие положения о работе по совместительству.
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Отпуск при работе по совместительству.
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Активный метод обучения – составить таблицу особенностей труда лиц, работающих по совместительству. Совместительство и совмещение.
Тема 49. Практическая работа 25. Анализ положений о работе по совместительству.
Разработать положение о работе по совместительству, с учётом всех особенностей по разработанной таблице (Тема 48 активный метод обучения). Обмен студентов разработанными положениями и их анализ на предмет включения всех имеющихся особенностей, предусмотренных ТК РФ.
Тема 50. Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
3. Отпуск для женщин и лиц с семейными обязанностями.
|
|
|
Активный метод обучения – составить таблицу особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Тема 51. Практическая работа 26. Исследование особенностей регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Задача 1. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Задача 2. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя?
|
|
|
Задача 3. Женщина потребовала от работодателя дополнительных перерывов в течении рабочего дня для кормления ребенка которому 3 года и 3 месяца. Однако Работодатель отказался предоставлять такой перерыв Работнице. Законен ли отказ Работодателя с ссылкой на статью закона, при наличии?
Задача 4. Женщина была принята на работу кассиром в магазин продуктов, отработав 2 дня принесла справку о беременности и больничный лист. Однако Работодатель отказался принимать указанные документы, сославшись на то, что она у него не трудоустроена и трудоустраивать они её не планировали, т.к. она была у них эти 2 дня на стажировке и стажировку не прошла, в связи с чем они ей отказывают в приеме на работу. Женщина не согласилась с таким решением Работодателя и обратилась в суд с иском о понуждении оформить с ней трудовые отношения и оплатить больничный лист. Будут ли удовлетворены требования Женщины, исходя из имеющихся норм Трудового права?
Задача 5. Синичкин был уволен за прогул, т.к. четыре дня не отвечал на телефон, не являлся на работу и у Работодателя отсутствовали сведения, о его местонахождении. Позже Синичкин явился на работу предъявив больничный лист, в связи с которым он был дома с сыном которому 1 год и 5 месяцев и который болел.
|
|
|
Имел ли право Синичкин находится на больничном листе? Имел ли право увольнять Синичкина за прогул Работодатель? Разрешите ситуацию с учётом норм трудового права и какие для кого будут последствия.
Задача 6.Колокольникова работала в шахте по бытовому обслуживанию, собирая обвалившиеся камни и грунт в местах прохода шахты, укладывая в специальные корзины и отправляя их вверх по подъемнику. Через какое то время она узнала, что её труд противопоказан для женщин и написала заявление на увольнение, потребовав от работодателя компенсации за 3 месяца тяжелой работы в размере 3-х кратного размера оплаты труда. Законны ли требования Колокольниковой. Разрешите спор с учётом норм действующего трудового законодательства?
Задача 7. Сусовой были снижены нормы выработки в связи с тем, что она находится в состоянии беременности. Соответственно заработная плата Сусовой уменьшилась, однако Сусова не согласилась с таким положением и написала заявление о том, что она желает, что бы ей вернули прежние нормы выработки, так как она прекрасно себя чувствует и может работать хоть за двоих. Какое решение должен принять Работодатель? Правильное ли решение принял Работодатель изначально. Решите задачу с учётом норм ТК РФ.
|
|
|
Задача 8. Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 970; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!