Образец 3. Заполнение трудовой книжки.
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ АТ-VI № 2739105
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении ( с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
| Число | Месяц | Год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель» (ООО «Работодатель» | |||||
| 01 | 28 | 09 | 2018 | Принят в Юридический отдел Юрисконсультом | Приказ от 28.09.2018 г. № 001 |
| 02 | 05 | 04 | 2019 | Переведен с 05.04.2019 г. на должность начальника Юридического отдела | Приказ от 05.04.2019 г. № 002 |
| 03 | 18 | 07 | 2020 | Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от 18.07.2020 г. № 003 |
| Начальник отдела кадров Комарова О.Ю.(подпись) Печать | |||||
Допустимо после заполнения строки об увольнении, вносить запись «С записью об увольнении ознакомлен». Указывается Фамилия и инициалы Работника, его подпись и дата ознакомления.
Образец 4. Трудовой договор.
Трудовой договор № 0001
| г.Бийск | "28" сентября 2018 г. |
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель», далее именуемое "Работодатель", в лице директора Учебникова Александра Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (-ка) Российской Федерации Иванов Иван Иванович, далее именуемый (-ая) "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
|
|
|
Предмет договора
1.2. Работник принимается в Юридический отдел на должность Юрисконмульта. Содержание трудовой функции Работника определяется в должностной инструкции. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Место работы: Алтайский край, г.Бийск, ул.Социалистическая 23, здание 1.
1.4.Работа по Договору является для Работника основной работой.
Сроки
2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: "28" сентября 2018 г.
2.3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Договор. Аннулированный Договор считается незаключенным.
2.4. Договор заключен на неопределенный срок.
Условия труда. Гарантии и компенсации
|
|
|
3.1. Условия труда: оптимальные, согласно оценки условий труда от 01.09.2017 г.
3.2. Работник обязуется в период действия Договора и после его прекращения не разглашать и не использовать в личных целях конфиденциальную информацию (в том числе составляющую коммерческую тайну), ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, без согласия обладателей данной конфиденциальной информации: Работодателя и его контрагентов.
3.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, определенном действующим законодательством.
3.4. Гарантии и компенсации, установленные законодательством
3.5. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязуется возмещать Работнику (ч. 1 ст. 168 ТК РФ): - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Рабочее время
4.3. Пятидневная (40-часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
|
|
|
4.4. Рабочий день – 8 часов в день.
Режим работы с 8.00 часов до 17.00 часов с понедельника по пятницу. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Отпуск
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Оплата труда
5.1 Вознаграждение за труд
За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 27 500,00( двадцать семь тысяч тысяч пятьсот ) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, с применением районного коэффициента в размере 15%.
5.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
|
|
|
5.3. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.4. Заработная плата Работника подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. За первую половину текущего месяца 30-го числа текущего месяца, последующую часть заработной платы 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня..
Ответственность сторон
6.1. Дисциплинарная ответственность Работника
6.2 Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:
- за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
- за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных других сотрудников;
- за виновное нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных других сотрудников Работодателя;
- за нарушение Работником требований охраны труда;
- за иные нарушения своих обязанностей.
6.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника.
6.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
6.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 592; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!