Изменение и прекращение договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме.
7.2 Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством.
7.3. В случае прекращения Договора Работник обязуется передать по акту приема-передачи уполномоченному представителю Работодателя все находящееся у него служебное имущество не позднее последнего дня работы.
Разрешение споров
8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.
8.2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
8.3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении Работником ущерба, причиненного Работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Заключительные положения
9.1.Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.
|
|
|
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые
отношения.
Реквизиты и подписи сторон
| Работодатель | Работник |
| Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель» Адрес, указанный в ЕГРЮЛ: 659319, Алтайский край, г.Бийск, ул.Социалистическая, 23 Здание 1. ИНН 220404863 ОГРН 110220400173 | Гражданин (-ка) Российской Федерации Иванов Иван Иванович,паспорт серия 01 13 № 106076, выдан ТП «Приобский» отдела УФМС России по Алтайскому краю в г.Бийске, код подразделения: 220-040 Место жительства:659332,Алтайский край,г.Бийск ул. Социалистическая д. № 1, кв.11 Телефон:_____________ ИНН: 227800501015 СНИЛС:067-213-783-64 |
| от имени Работодателя: (Директор) / Учебников А.В. / | Работник: _________________ / Иванов И.И. / |
| Экземпляр трудового договора получил(а): ____________ /Иванов И.И./ С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена, инструкцией по охране труда, коллективным договором, должностной инструкцией ознакомлен (а) "28" сентября 2018г. ___________ /Иванов И.И. |
|
|
|
Образец 5. Соглашение о социальном партнерстве.
СОГЛАШЕНИЕ
| о социальном партнерстве между администрацией города Бийска Алтайского края, объединением профсоюзных организаций города Бийска, объединением работодателей города Бийска Алтайского края |
На 2018 - 2020 годы
дата подписания 27.04.2018 г.,
дата вступления в действие:01.01.2018 г.
срок действия соглашения: с 01.01.2018 - 31.12.2020 гг.
Соглашение
О социальном партнерстве
между администрацией города Бийска Алтайского края, объединением профсоюзных организаций города Бийска, объединением работодателей города Бийска Алтайского края
на 2018 - 2020 годы
Администрация города Бийска Алтайского края (далее – Администрация города), объединение профсоюзных организаций города Бийска Алтайского края (далее - профсоюзы) объединение работодателей города Бийска алтайского края (далее – работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Бийска, Законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС (ред. от 05.06.2013) "О социальном партнерстве в Алтайском крае" (принят Постановлением АКСНД от 06.06.2007 N 340) настоящее Соглашение о социальном партнерстве (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и совместные действия по их реализации в 2018 - 2020 гг.
|
|
|
Стороны определяют в числе приоритетных целей Соглашения создание условий для социально-экономического развития города Бийска Алтайского края, продвижение принципов достойного труда, обеспечение согласования интересов работников, работодателей и Администрации города в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения.
Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
|
|
|
При этом настоящее Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях, поселениях и организациях для заключения соглашений и коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными для сторон Соглашения и присоединившихся к нему организаций и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, выполнять определенные Соглашением обязательства.
Для достижения поставленных целей Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Раздел I.
Экономическая политика
Стороны совместно
Добиваются повышения уровня благосостояния населения и стандартов качества жизни на территории города Бийска.
Администрация города
1.1.Разрабатывает и реализует документы стратегического и программно-целевого планирования города.
1.2.Формирует благоприятный инвестиционный климат и содействует развитию экономики города.
1.3.Способствует дальнейшему развитию инвестиционной деятельности организаций на территории города.
1.4. Содействует укреплению позиций местных товаропроизводителей, продвижению их товаров на внутреннем рынке, за пределы города и области, участию в выставках-ярмарках и популяризации выставочной деятельности в средствах массовой информации.
Работодатели
1.14. Разрабатывают с участием производственных советов и профсоюзов (при их наличии) программы развития организаций, обеспечивающие устойчивый экономический рост, модернизацию производства, повышение конкурентоспособности с учетом основных положений «Комплексной программы социально-экономического развития города на 2018-2020 годы»
1.15. Внедряют современные методы управления с учетом требований международных стандартов. В максимальной степени обеспечивают разработку и промышленное освоение продукции инновационного характера.
1.16. Не реже одного раза в год отчитываются перед трудовыми коллективами о реализации программ развития, выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы.
1.17.Рассматривают предложения профсоюзов о включении в коллективные договоры дополнительных социальных гарантий за счет прибыли.
1.18. Предоставляют возможность включения представителей профсоюзных комитетов в коллегиальные органы управления организаций.
1.19. Обеспечивают рациональное и эффективное использование энергетических и природных ресурсов.
Профсоюзы
1.20. В рамках имеющихся полномочий содействуют разработке и реализации программ развития организаций реального сектора экономики, способствуют укреплению дисциплины и ответственности каждого работника за исполнение трудовых обязанностей.
1.21. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов трудовых коллективов при реорганизации, приватизации организаций, а также при их перепрофилировании, ликвидации, в том числе несостоятельности (банкротстве).
1.22. Совместно с работодателями регулярно информируют работников о выполнении коллективного договора
Стороны договорились
1.23. Установить следующие критерии оценки выполнения Сторонами данного раздела Соглашения:
а) в среднем по району:
- ежегодное увеличение оборота крупных и средних предприятий на душу населения по отношению к уровню предыдущего года – не менее, чем на 3%;
- ежегодный объем инвестиций в основной капитал по крупным и средним предприятиям на душу населения не ниже 15 000 рублей.
1.24. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Экономическая политика».
Раздел II.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 535; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!