Развитие эффективного рынка труда и повышение качества трудовых ресурсов
Стороны совместно:
В области развития эффективного рынка труда добиваются повышения уровня занятости населения, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами, сокращения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, обеспечения гарантий и учета интересов работников и работодателей.
Принимают меры по сохранению и созданию новых рабочих мест и обеспечению их трудовыми ресурсами необходимой квалификации.
Администрация города
2.10. Предпринимает меры по организации участия района в рамках областных целевых программ, направленных на обеспечение молодежной политики, социальной защиты инвалидов.
2.11. Содействует предпринимательской инициативе безработных граждан, желающих организовать собственное дело, оказывают им содействие по участию на конкурсной основе в получении финансовой поддержки путем предоставления субсидии на реализацию перспективных предпринимательских проектов за счёт средств областного бюджета.
2.12. Принимает меры для развития производства товаров на территории района в целях удовлетворения потребностей отраслей экономики в произведенной продукции, а также обеспечения доступности товаров для населения района.
Работодатели
2.13. Разрабатывают и осуществляют инвестиционные проекты в целях создания новых высокопроизводительных рабочих мест.
2.14. Ежегодно разрабатывают среднесрочный прогноз потребности
в рабочих и специалистах и направляют предложения о потребности в кадрах
в «Центр занятости населения города Бийска» для формирования заказа на подготовку кадров за счет средств областного бюджета.
|
|
|
2.15. Содействуют развитию системы внутрикорпоративного профессионального обучения персонала, в том числе опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения.
2.16. На условиях софинансирования организуют временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, работников, находящихся под риском увольнения, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до18 лет.
2.17. Оказывают содействие в организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 16 – 18 лет по направлению комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Организуют временные рабочие места для трудоустройства детей работников в период летних каникул.
2.18. Предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
Профсоюзы
2.25. Содействуют обеспечению социальных гарантий работникам в вопросах приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.
|
|
|
2.26. Оказывают бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости, разрешения трудовых споров и конфликтов.
2.27. Отслеживают ситуацию с массовыми увольнениями работников, контролируют выполнение работодателями требований трудового законодательства.
2.28. Добиваются включения в отраслевые соглашения о социальном партнерстве и коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости.
2.29. Оказывают поддержку молодым специалистам в процессе вхождения в коллектив. Разрабатывают положения о наставнике молодого работника, включают их как приложения в отраслевые соглашения, коллективные договоры, содействуют их реализации. Создают молодежные комиссии и советы молодых специалистов при профкомах.
Стороны договорились
2.30. Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:
а) в среднем по району:
уровень общей безработицы по району (по методологии Международной организации труда): в 2017 г. – 7,7%, в 2018г. – 7,7%, в 2019 г. – 7,6%.
– доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций, 80 %;
|
|
|
– доля трудоустроенных инвалидов из числа инвалидов, обратившихся в учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, 40 %.
2.31. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Развитие эффективного рынка труда и повышение качества трудовых ресурсов».
Раздел III.
Оплата труда, доходы и уровень жизни населения
Стороны совместно
3.1. Добиваются обеспечения одинакового уровня гарантированной части оплаты равнозначного труда в каждой отрасли, обоснованной интенсификации труда, совершенствования нормирования труда, применения квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик.
3.2. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, пособий и социальных выплат работникам организаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
3.3. Принимают меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты труда.
Администрация города
3.4.Обеспечивает на территории города минимальную заработную плату работников учреждений, финансируемых из местного бюджета, на уровне не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае.
|
|
|
3.5. Обеспечивает повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в рамках реализации указов Президента Российской Федерации в соответствии с отраслевыми «дорожными» картами, при условии предоставления из областного бюджета целевых субсидий.
3.6. Проводит работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, направленных на стимулирование работников к повышению качества предоставляемых муниципальных услуг
3.7. Разрабатывает перечень мероприятий по приоритетным направлениям повышения благосостояния населения и качества жизни.
Работодатели
3.8. Обеспечивают минимальную заработную плату работников на уровне не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае.
Размер минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
3.9. Выплачивают в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
3.10. Обеспечивают начисление и уплату налоговых платежей и страховых взносов с полной суммы выплаченной заработной платы и прочих выплат работникам.
3.11. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников, должностных окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования с учетом мнения представительного органа работников, включают положения об оплате труда и премировании работников в коллективные договоры в качестве приложений.
3.12. Предусматривают в коллективных договорах минимальную заработную плату для работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже уровня, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае. При этом стремятся:
-к установлению доли тарифной (окладной) части заработной платы от общего уровня заработной платы работника в размере не ниже 50%;
-к соотношению заработной платы между 10% высокооплачиваемых работников организаций и 10% низкооплачиваемых работников, как правило, не выше 6 раз;
-к установлению заработной платы основных профессиональных квалификационных групп работников по видам экономической деятельности, в том числе профильных профессий, на уровне 3 – 5 прожиточных минимумов трудоспособного населения Алтайского края;
-к установлению гарантированной части заработной платы (тариф (оклад), компенсационные, в том числе районный коэффициент, и другие обязательные выплаты, установленные отдельным категориям работников) от общего уровня заработной платы работника в размере не ниже 70% от общей величины оплаты труда;
-к установлению процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
3.13. Определяют порядок индексации заработной платы. Обеспечивают ежегодный рост заработной платы в организациях.
Профсоюзы
3.14. Проводят переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, территориальные, отраслевые и территориально-отраслевые соглашения обязательств по оплате труда работников, принятых в Соглашении.
3.15. Содействуют созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.
Стороны договорились
3.16. Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:
- снижение просроченной задолженности по выплате заработной платы, тыс. рублей.
-недопущение фактаполучения работниками минимальной заработной платы ниже уровня установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае;
-снижение численности работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (по объединениям – участникам Соглашения);
- снижение, либо недопущение роста задолженности по заработной плате (по объединениям-участникам Соглашения).
3.17. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Оплата труда, доходы и уровень жизни населения».
Раздел IV.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 609; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!