Тема 52. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.
1. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
2. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
3. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
4. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
7. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Активный метод обучения - составить таблицу гарантий, указав сроки, особенности.
Тема 53. Практическая работа 27. Анализ гарантий и льгот женщинам, и лиц с семейными обязанностями.
Задача 1. Антонова была допущена главным врачом к работе в качестве санитарки. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией заведующего отделением, не возражавшего о приеме на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Антонова представила справку о беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с поднятием тяжести. Администрация отстранила ее от работы, выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора и приказа о приеме на работу. Антонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
|
|
|
Как должен поступить суд? Обязана ли администрация учреждения установить Антоновой легкую работу? Если да, то в каких случаях? Аргументируйте свой ответ.
Задача 2. Старший экономист Тараканова научно-исследовательского института, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тараканова право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам? Аргументируйте свой ответ.
Задача 3. Кормящая мать Сидорова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от места работы. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего поликлиникой оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Администрация учреждения отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. «Но должны же мне как-то компенсировать это время?» - спросила Сидорова и обратилась к главному врачу больницы с заявлением удлинить ей отпуск на количество дней, которые в сумме составили перерывы на кормление ребенка. В удовлетворении ее просьбы вновь было отказано. Тогда Сидорова обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров организации с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска.
|
|
|
Задача 4. В связи с болезнью фельдшера фельдшерско-акушерского пункта главный врач центральной районной больницы издал приказ, по которому фельдшеру Пузыревой надо выехать и заменить заболевшего медицинского работника. Пузырева обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как она одинока и у нее две дочери-школьницы (8 и 11 лет), за которыми нужен уход, а фельдшерско-акушерский пункт расположен в 30 км от райцентра.
|
|
|
Как следует разрешить жалобу Пузыревой? Аргументируйте свой ответ.
Задача 5. Беременная Сорокина (срок беременности 30 недель) получила извещение о начале экзаменационной сессии в вузе, где она обучалась с отрывом от работы (по заочной форме). Продолжительность сессии 4 недели. Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи сессии и в дальнейшем отпуск в связи с беременностью и родами.
Какой ответ должен дать Сорокиной директор предприятия? Каким образом должны предоставляться отпуска в данном случае? Дайте аргументированный ответ.
Задача 6.В отдел кадров ООО «Медицина-плюс» обратилась женщина, работающая бухгалтером филиала этой же организации, представив справку о своей беременности. Она требует, чтобы ее перевели на другую работу, например бухгалтером в головной офис, но такой вакансии в организации нет.
Права ли работница? Что необходимо предпринять администрации учреждения при отсутствии возможности перевести беременную женщину на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда? Аргументируйте свой ответ.
|
|
|
Задача 7. Трудовой договор заключен с Маторкиной на 2 года (до 30 апреля 2018 года). В июне 2018 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам.
Может ли работодатель прекратить трудовой договор с Моторкиной в данной ситуации? В чем особенность прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной? Аргументируйте свой ответ.
Задача 8. К ректору медицинского вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков. Голышева просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь). Карелина, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы. Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Законны ли требования женщин? Дайте аргументированный ответ.
Задача 9. Решением министерства было ликвидировано предприятие, где работало несколько беременных женщин. Многие из них были трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 месяцев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольнении.
Что необходимо предпринять в сложившейся ситуации? Аргументируйте свой ответ.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1947; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!