Тема 35 Трудовой распорядок. Дисциплина труда
1. Понятие трудовой дисциплины и трудового распорядка организации.
2. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Активный метод обучения – обсуждение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задача 1. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях.
Аргументируйте свой ответ.
Задача 2. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя?
Задача 3. Во время работы на тракторе в период с 16 сентября по 20 октября Иванов в нарушение должностной инструкции не переключал передачи, что приводило к сильному износу оборудования. О случившемся стало известно только 2 апреля следующего года во время проверки оборудования. Иванов дал устные пояснения, утверждая, что никто его с должностной инструкцией не знакомил, и 7 апреля ушел в отпуск. К дисциплинарной ответственности он был привлечён приказом директора предприятия от 15 мая в форме присуждения к выплате компенсации за испорченное имущество. Дайте правовую оценку ситуации.
|
|
|
Задача 4. За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю Ампилову был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме того, администрация лишила его квартальной премии. Ампилов имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября.
Законны ли действия администрации?
Задача 5. Директор ТЭЦ-3 электромонтеру Громову за прогул объявил выговор, лишил месячной премии, уменьшил отпуск на число дней прогула. Последняя мера – уменьшение отпуска на число дней прогулов, была предусмотрена в коллективном договоре организации. Громов счел наказание слишком строгим, так как ранее до этого случая не нарушал трудовой дисциплины.
Соответствует ли закону приказ работодателя?
Задача 6. За появление на работе в нетрезвом виде наладчику Борисову объявлен выговор и издан приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Борисов обратился в суд. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель организации отменил свой приказ об объявлении Борисову выговора.
Какое решение вынесет суд?
Тема 36. Практическая работа 18. Анализ кадровых документов на соответствие установленному трудовым законодательством порядку применения дисциплинарных взысканий.
|
|
|
Разработать приказы организации – Работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника. Разработать документы основания вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания (акт, докладная, результаты расследования и т.д.). Обмен студентов документами и их анализ на соответствие установленному трудовым законодательством порядку применения дисциплинарных взысканий.
Разработать Правила внутреннего трудового распорядка.
Раздел 7. Охрана труда.
Тема 37. Общие положения охраны труда. Требования охраны труда.
1. Что такое охрана труда
2. Правовое регулирование охраны труда
Активный метод обучения – составить глоссарий.
Тема 38. Практическая работа 19. Анализ локальных нормативных актов учреждения по охране труда.
Разработать инструкцию по охране труда. Обмен студентов инструкциями для их анализа на соответствие ТК РФ и иным нормативам.
Тема 39. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда.
1. Обязанности работодателя по охране труда
2. Права и обязанности работника по охране труда
3. Государственное управление охраной труда
4. Государственная политика в области охраны труда
|
|
|
5. Федеральные органы управления охраной труда
Активный метод обучения – составить таблицу прав и обязанностей работника и работодателя в области охраны труда.
Тема 40. Практическая работа 20. Исследование службы охраны труда в организации.
Задача 1. Прокурор Смирныховского района, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Подряд» о возложении обязанности в течение месяца со дня вступления решение суда в законную силу разработать перечень профессий и должностей по выдаче средств индивидуальной защиты, оформить карточки выдачи средств индивидуальной защиты, провести медицинские осмотры, разработать перечень профессий и работ, при поступлении на которые работники должны пройти предварительный медицинский осмотр, перечень контингентов, список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, провести специальную оценку условий труда , разработать программы обучения руководителей, специалистов, инженерно-технических работников (далее ИТР), рабочего персонала по охране труда , назначить ответственного за организацию работ по охране труда , разработать программы обучения руководителей, специалистов, ИТР, рабочего персонала по охране труда , разработать программы вводного инструктажа по охране труда , первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, создать комиссию по проверке значения и провести обучение по охране труда руководителей, специалистов, рабочего персонала, утвердить инструкции по охране труда , разработать перечень должностей, профессий для которых разрабатываются инструкции по охране труда , оформить журнал регистрации и выдачи инструкции по охране труда . В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведения прокурорской проверки выявлены указанные выше нарушения трудового законодательства.
|
|
|
Законны ли требования Прокурора? В каких нормативно-правовых актах содержатся указанные требования? Какие статьи Трудового кодекса РФ нарушены?
Задача 2. Антонов И.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Байкаимская» об оспаривании вины в несчастном случае на производстве , взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец в течение 17 лет 7 месяцев отработал МГВМ 5 разряда подземным, в том числе последние 4 года 6 месяцев на ООО «Шахта Байкаимская». 27.03.2017 года в 20-30 часов с истцом произошел несчастный случай на производстве . Работодатель, зная о произошедшем несчастном случае на производстве , расследование не провел. 27.04.2017г. истцом было подано заявление работодателю с требованием провести расследование несчастного случая на производстве и составить акт по форме Н-1. 29.05.2017г. комиссией по расследованию несчастного случая на производстве был составлен акт формы Н-1. Работодатель провел расследование несчастного случая на производстве и признал степень вины истца в наступлении несчастного случая на производстве в размере 20%.
Имеется ли нарушение действующего трудового законодательства со стороны Работодателя? В чём оно выражается и какие статьи ТК РФ нарушил Работодатель? Что будет в случае признания результатов проверки Работодателя не законными и в случае признания результатов Работодателя обоснованными? Как Вы считаете должно быть разрешено дело, если Работник не согласится с результатами проверки Работодетеля и обратиться в суд?
Задача 3. После несчастного случая, произошедшего с работником ООО «БТК Текстиль», работодатель ООО «БТК Текстиль» не принял необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая , не образовал комиссию в установленные трудовым законодательством сроки.
Какие статьи ТК РФ нарушил Работодатель? Какие действия должен был предпринять работодатель после произошедшего несчастного случая ? Предусмотрен ли какой либо вид ответственности Работодателя за указанные виды нарушений (какой вид ответственности и санкция)?
Задача 4. Истец Стрекалов В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику АО «Электросетьстройпроект» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Он работает в АО «Электросетьстройпроект» что подтверждается Трудовым договором копией Приказа и копией Трудовой книжки. С 01.08.2017 г. работодатель не предоставляет ему наряды без объяснения причин. Он находился на рабочем месте и ничего не делал. В судебном заседании при рассмотрении его искового заявления к АО Электросетьстройпроект» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя, представитель ответчика вручил его представителю Приказ по АО «Электросетьстройпроект о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора (далее Приказ). Данным Приказом работодатель отстранил его от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков. В Приказе Основание пп 1 написано «Акт об отказе работника от прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда (инструктажа на рабочем месте) ».
Имел ли право Работодатель издать Приказ в отношении Работника (Истца) о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и отстранении его от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков? Какими статьями ТК РФ Вы руководствуетесь при ответе на первый вопрос? Начисляется ли заработная плата Работнику за время отстранения от работы с ссылкой на статью ТК РФ?.
Задача 5. В Шахтинский городской суд обратилось ООО «БТК Текстиль» с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении вынесенное государственным инспектором труда от 15.05.2017 года, о признании ООО БТК Текстиль виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27.1 КРФ об АП. В обоснование жалобы сослались на то, что 07.12.2016г. с экономистом по финансовой работе Ушаковой Е.Д. произошел несчастный случай. О произошедшем несчастном случае в установленные законом сроки подано извещение в ФСС (Фонд социального страхования). ФСС было разъяснено, что поскольку Ушакова Е.Д. в дату произошедшего несчастного случая пребывала на листке нетрудоспособности, то произошедшее не может рассматриваться как несчастный случай, произошедший на производстве , в связи с чем не было расследовано как несчастный случай . Просят заменить наказание в виде административного штрафа на предупреждение.
Установлены ли ТК РФ, требования об информировании ФСС о несчастном случае на производстве (если да, то какие статьи)? Должен ли расследоваться несчетный случай на производстве лица, находившегося на больничном листе в момент произошедшего несчастного случая? И почему (если должен)?
Задача 6. Иванов И.Р. обратился в суд с указанным иском к КГКУ «Камчатуправтодор». Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. 01.09.2017 г. в 10ч.25м. на 278 км + 6,5 м автодороги М 52 произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого служебный автомобиль «Исудзу Визард», которым управлял истец, получил повреждения, исключающие его восстановление. В тот же день в отношении Иванова И.Р. было возбуждено административное расследование, прекращенное 05.09.2017 г.; вина последнего в совершении ДТП установлена не была. В результате проведенного ответчиком служебного расследования было определено, что причиной ДТП послужило разрушение шпилек крепления левого заднего колеса, повлекшее его (колеса) отсоединение и опрокидывание автомобиля, а также установлена вина Иванова И.Р. в нарушении п.2.3.1 ПДД РФ и требований Инструкции по охране труда для водителей. Приказом от 06.09.2017 г. истец был привлечен к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка в сумме 55 365 руб. 33 коп., из которых по состоянию на дату обращения в суд с него взыскано 25000 руб. Денежные взыскания продолжаются в настоящее время. Указав на несогласие с приказом работодателя ввиду отсутствия у истца в день аварии возможности выявить установленную служебным расследованием неисправность автомобиля, на соблюдение названной Инструкции, полагая, что в нарушение требований ТК РФ о привлечении работника к материальной ответственности только при установлении его вины, приказ в отношении истца издан работодателем без установления таковой, просил суд признать незаконным приказ от 06.09.2017 г. КГКУ «Камчатуправтодор»; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 25000 руб., взысканную на основании приказа от 06.09.2017 г. на момент подачи иска, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В каких случаях, установленных ТК РФ Работник может быть привлечен к материальной ответственности? (Изучите Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю) На какого должна быть возложена ответственность за техническое состояние автомобиля? Законны ли действия Работодателя и как должен быть разрешен спор?
Задача 7. Петров И.П. обратился в суд с иском к ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее ГУ - КРОФСС) о признании несчастного случая на производстве страховым случаем , признании права на единовременную выплату. Требования мотивированы тем, что был принят на работу на судно СЯМ «Бланкет» на должность боцмана. Судно находилось в промысловом рейсе. После бункировки судна топливом, капитан дал указание отремонтировать клинкетное окно, которое было повреждено при швартовки судна. При ремонте двери ключ сорвался, соскользнул по металлу и врезался в указательный палец правой руки. Поскольку травма была производственная , он обратился к судовому фельдшеру. По приходу судна в порт судовой медицинский работник посоветовал обратиться в поликлинику за необходимым лечением. Согласно справке о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве он проходил лечение с диагнозом: посттравматический остеомиелит головки 2 пястной кости правой кисти. Последствие несчастного случая : рекомендовано перевод на другую работу с облегченными условиями труда. Позже Истец был уволен по окончании срока трудового договора. После предъявления больничных листов потребовал от работодателя акт по форме Н-1 для дальнейшего прохождения медико-социальной экспертизы для подтверждения стойкого нарушения функций организма, обусловленными последствиями производственной травмы, однако АО «ЯМСы» не выдало указанный акт, в связи с чем обратился в суд с требованиями о возложении обязанности выдать акт по форме Н-1. До вынесения судебного решения работодатель выдал запрашиваемый акт, решением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края взыскан моральный вред в пользу истца за несвоевременную выдачу акта по форме Н-1. После получения указанного акта обратился к ответчику с заявлением о назначении ежемесячной страховой выплаты, в связи с несчастным случаем на производстве , однако ему было отказано, в связи с тем, что по результатам проведенной экспертизы несчастный случай квалифицирован экспертной комиссией регионального отделения как не страховой случай , поскольку после получения травмы истец продолжал работать и выполнять свои обязанности в полном объеме до окончания рейса, от выполнения работ не освобождался, а временная нетрудоспособность наступила спустя месяц после прихода судна в порт. С указанным решением в виде ответа на заявление истец не согласился и обратился в суд с требованиями о признании несчастного случая на производстве страховым случаем.
Законны ли действия Работодателя? Подлежит ли расследованию несчастный случай в соответствии с ТК РФ? Могут ли несчатные случаи квалифицированы как не связанные с производством, в соответствии с ТК РФ? Установлен ли Законодательством срок для обращения за медицинской помощью? Будут ли удовлетворены требования Петрова И.П. и на основании каких норм закона?
Задача 8. Синичкина М.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «Промтрактор» о признании акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом составленного по факту смерти ее мужа Синичкина И.Е., незаконным, признании несчастного случая со смертельным исходом связанным с производством , возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве .
В обоснование своих требований указала, что ее муж Синичкин работал в ОАО «Промтрактор» мастером участка. Синичкин умер на производстве ответчика вследствие декомпенсации хронической сердечно-сосудистой недостаточности вследствие крупноочагового постинфарктного кардиосклероза. Полагает, что комиссией по расследованию несчастного случая неправильно квалифицирован данный несчастный случай , как случай , не связанный с производством , не подлежащий оформлению актом, учету и регистрации в ОАО «Промтрактор», утверждая, что Синичкин в период работы на предприятиии никаких заболеваний, связанных с сердцем, а также заболеваний, препятствующих работе, не имел. Данный случай ТК РФ не отнесен к перечню несчастных случаев , которые могут быть квалифицированы как несчастный случай , не связанный с производством , поскольку декомпенсация хронической сердечно-сосудистой недостаточности вследствие крупноочагового постинфарктного кардиосклероза у Синичкина обусловлена воздействием на пострадавшего опасных факторов при непосредственном исполнении им трудовых обязанностей.
Какой статьёй ТК РФ регулируется перечень несчастных случаев связанных с производством? Какие несчастные случаи в соответствии с ТК РФ, подлежат расследованию?
Изучите Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999). Дайте оценку условиям задачи с точки зрения изученного положения. Что должен исследовать суд и какое принять решение с ссылками на какие нормы права?
Задача 9. ООО «Работодатель» обратился в Благовещенский городской суд с заявлением, в обоснование указав, что с Работником произошел несчастный случай на производстве , квалифицированный истцом как не связанный с производством . Работник находился на производственной базе Работодателя и должен был быть отправлен на участок дороги для выполнения своих трудовых обязанностей, при обходе территории Свидетель1 заметила не адекватное поведение Работника, который находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт об отстранении работника б/н от 14.02.2017 г. Однако Работник после отстранения от работы самовольно вернулся на территорию базы, взял пилу и нанес себе повреждения. При обнаружении Работника его сразу отвезли в лечебное учреждение. По факту полученной травмы Работником была создана комиссия и проведено расследование несчастного случая . В ходе проведенного расследования было установлено, что Работник получил травму не при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. В момент несчастного случая он не участвовал в производственной деятельности, самовольно, без разрешения и поручения работодателя исполнял обязанности. Заключение государственного инспектора содержит недостоверные сведения, в частности, в заключении указано, что Работник был переведен на должность стропальщика-раскряжевщика, однако Работник не был переведен на указанную должность и работал у Работодателя в должности дорожного рабочего. Работодатель не давал Работнику в день происшествия задание на выполнение работ, не связанных с обязанностями дорожного рабочего. Также в заключении указано, что Работник выполнял работу вместе с напарником, при этом личность напарника государственным инспектором установлена не была. В табеле учета рабочего времени за день происшествия указан код «ВН» - простой по вине работника.
Назовите порядок отстранения работника от работы, в соответствии с ТК РФ. Какими документами должно оформляться отстранение работника от работы? В каком случае происшествие у Работодателя будет считаться несчастным случаем на производстве и в соответствии с какими статьями ТК РФ?
Задача 10. Государственное учреждение- Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации обратилось в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Воронежский тепличный комбинат» об оспаривании акта Н-1 о несчастном случае на производстве от 01.03.2017 г., указав, что в адрес Государственного учреждения - Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) от страхователя - Сельскохозяйственного производственного кооператива «Воронежский тепличный комбинат» (далее - СПК «Воронежский тепличный комбинат») поступил, утвержденный акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве с материалами расследования несчастного случая , произошедшего с водителем СПК «Воронежский тепличный комбинат» Бухтояровым Р.М..
Специалистами филиала отделения Фонда была проведена экспертиза данного несчастного случая. Согласно заключению комиссии по квалификации- повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве , либо профессионального заболевания несчастный случай , произошедший с Бухтояровым Р.М., был квалифицирован как не страховой.
Страхователю - СПК «Воронежский тепличный комбинат». филиалом отделения Фонда было направлено письмо о принятом страховщиком решении и просьбой привести в соответствие материалы расследования несчастного случая , произошедшего с Бухтояровым Р.М., и направить в адрес страховщика документы, подтверждающие отмену акта. Однако, до настоящего времени страхователь - СПК «Воронежский тепличный комбинат» указанный выше акт о несчастном случае на производстве не отменил.
Государственное учреждение - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) полагает, что акт о несчастном случае на производстве составлен в нарушение норм действующего законодательства и подлежит отмене.
Существует ли установленная законом форма Акта о несчастном случае на производстве? Что должен содержать Акт о несчастном случае на производстве? Какой статьёй ТК РФ устанавливается Перечень событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая ?
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 2944; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!