Тема 26. Понятие и виды времени отдыха.
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Перерыв в работе.
3. Выходные и не рабочие праздничные дни.
Активный метод обучения – составить глоссарий.
Тема 27. Отпуск: понятие и виды.
1. Отпуск: порядок предоставления и переноса.
2. Продолжительность отпуска.
3. Отпуск без сохранения заработной платы.
Активный метод обучения – обсуждение правового и документального обеспечения времени отдыха в организации.
Тема 28. Практическая работа 14. Анализ особенностей видов отпусков.
Задача 1. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
Задача 2. Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта в строительную организацию. В июне текущего года он написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Администрация отказала, заявив, что работник должен отработать не менее 6 месяцев.
Законно ли заявление администрации?
Задача 3. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из отпуска. Однако мастер не подчинился и уехал за пределы города.
|
|
|
Законно ли требование администрации?
Задача 4. В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Администрация привлекла этих работников к дисциплинарной ответственности.
Законны ли действия администрации?
Задача 5. Инженер Калашников обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным заявлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Администрация отказала в обоих случаях.
Законны ли действия администрации?
Задача 6.Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
|
|
|
Решите трудовой спор по существу.
Задача 7. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения экономического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок временной нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в переносе отпуска отказал.
Рыбина обратилась с жалобой в КТС? Составьте решение КТС.
Задача 8. Семигина работала на АО «Лакокраска» лакоразводчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании этого отпуска вышла на работу и по медицинскому заключению вновь работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.
Положен ли Семигиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
Задача 9. Иванов работает главным бухгалтером в ООО «Магазин «Фрукты-овощи». В связи с тем, что он является единственным квалифицированным бухгалтером в организации, а также в связи с временными финансовыми трудностями директор ООО обратился к нему с просьбой не уходить в очередной отпуск в текущем году, а взамен пообещал в следующем году предоставить двойной отпуск. Иванов согласился. Достигнутое соглашение нашло закрепление в графике отпусков за текущий год, принятом 20 декабря. Однако в следующем году положение ООО не улучшилось, и директор упросил Иванова отработать и отпуск второй года. Однако в проекте графика отпусков за третий год Иванов увидел, что его отпуск составляет всего 56 дней. На вопрос Иванова, почему его отпуск составляет всего 56 дней, а не 84 дня, директор пояснил, что в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК он не вправе предоставить Иванову отпуск в тройном размере, так как там написано, что в подобных случаях отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В связи с тем, что Иванов не использовал свой отпуск за три года, то один ежегодный отпуск «сгорел». Взамен директор предложил компенсацию за «сгоревший» отпуск в размере среднего месячного заработка. Прав ли директор? Какие пути выхода из сложившейся ситуации вы видите?
|
|
|
Задача 10. Бригада лесорубов, работающих в ООО «Вершки и корешки», в зимнее время осуществляла порубку леса. В соответствии с приказом директора ООО «О специальных перерывах для обогревания и отдыха» при работе в холодное время года после каждых двух часов работы лесорубам полагается получасовой перерыв для обогревания и отдыха в грузовике с кунгом. Однако недавно устроившийся на эту работу выпускник заочного отделения юридического факультета Евро-американской академии гражданского общества Сидоров не подчинился требованию бригадира идти со всеми в кунг, мотивировав это тем, что у него крепкое здоровье. Кроме того, Сидоров пояснил, что, как его учили в академии, время отдыха, коим является и вышеозначенный перерыв, используется работником по своему собственному усмотрению, и он выбирает продолжение работы. Начальник бригады составил докладную на имя директора ООО с просьбой решить вопрос о привлечении Сидорова к дисциплинарной ответственности за неподчинение его указаниям. Директор обратился в юротдел ООО с просьбой дать разъяснения. Составьте мотивированный ответ юротдела.
|
|
|
Задача 11. Петров устроился на работу в качестве шахтёра 12 марта. При этом с 1 по 15 мая включительно он по согласованию с работодателем находился в отпуске по семейным обстоятельствам; 13 июня он был отстранён от работы по подозрению, что он явился в состоянии алкогольного опьянения, которое, однако, не подтвердилось при медицинском осмотре; с 20 по 25 июня не работал в связи с тем, что профсоюзная организация на шахте объявила всеобщую стачку, а её активисты не пускали никого на территорию предприятия. Со ссылкой на закон дайте ответ, когда у Петрова появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Задача 12. Переверзин неоднократно просил директора предприятия назначить ему отпуск в июле, чтобы он совпал с отпуском его жены, тем более, что они с женой уже приобрели путёвку на двоих в Таиланд. Работодатель игнорировал просьбы Переверзина. Тогда Переверзин написал заявление об уходе в отпуск и уехал в Таиланд. По возвращении он узнал, что уволен за прогул. Кто прав в этой ситуации. Дайте юридическую оценку.
Раздел 6. Оплата труда.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 3654; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!