Тема 11 Коллективный договор и коллективные переговоры.
1. Понятие, ведение, урегулирование коллективных переговоров.
2. Урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
3. Понятие, содержание, порядок разработки и действие коллективного договора.
4. Регистрация коллективного договора, соглашения
5. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Активный метод обучения - разработка коллективного договора.
Тема 12. Практическая работа 6. Анализ порядка разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Обменяться студентам разработанными коллективными договорами и произвести анализ на соответствие нормам Трудового кодекса РФ.
Раздел 3. Трудовой договор
Тема 13. Трудовой договор: понятие, содержание.
1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с применением труда граждан (договоры подряда, поручения и т.п.).
3. Стороны и содержание трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
5. Изменение условий трудового договора.
6. Основания, порядок и оформление прекращения трудового договора.
7. Отстранение от работы.
8. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, надомников, совместителей, временных, сезонных работников, работников, работающих у работодателей – физических лиц и др.).
|
|
|
Активный метод обучения – юридический анализ трудового договора.
Тема 14. Исследование видов трудовых договоров.
1. Трудовые договора по сроку действия.
2. Трудовые договора по характеру трудовых отношений.
3. Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы.
4. В зависимости от особенностей правового положения работника.
5. По характеру условий выполнения работы.
Активный метод обучения – Разработать таблицу различных видов трудовых договоров, выделив: срок, характер трудовых отношений, объём работы, вид работодателя, вид работника (возраст, семейное положение, статус гражданина РФ или гражданина иностранного государства), условия работы (нормальных (обычных) условиях; работе в ночное время; выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях; работе в особых климатических зонах).
Тема 15. Оформление приема на работу.
1. Предъявление необходимых для приема на работу документов.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3. Заключение трудового договора.
|
|
|
4. Издание приказа о приеме на работу.
5. Оформление личного дела работника.
6. Внесение записи в трудовую книжку.
Активный метод обучения – написание заявления о приеме на работу, разработка приказа о приеме на работу, оформление карточки Т-2, оформление записи в трудовую книжку о приеме на работу.
Тема 16. Практическая работа 8. Анализ квалификации работника и профессионального стандарта.
1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта.
2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
3. Порядок применения профессиональных стандартов
4. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.
5. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Активный метод обучения – Разработать таблицу нескольких примеров профессий, для которых есть требования к квалификации работников.
Тема 17. Практическая работа 9. Исследование особенностей различных видов трудового договора.
Разработать трудовой договор любого вид: Срочный трудовой договор, трудовой договор на неопределенный срок, по сроку его действия, по характеру трудовых отношений, по виду работодателя, по правовому положению работника, по характеру условий труда. Обмен студентов разработанными договорами с целью определения вида трудового договора.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 530; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!