Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 7. Социальное партнёрство: понятие, уровни, формы
1. Понятие, принципы и формы социального партнерства.
2. Представители работников как стороны социального партнерства. Профессиональные союзы.
3. Участие работников в управлении организацией.
4. Представители работодателей как стороны социального партнерства. Союзы работодателей.
Активный метод обучения – деловая игра «Создание профсоюза в организации». Составление соглашения о социальном партнёрстве.
Тема 8. Практическая работа 4. Характеристика сторон социального партнерства.
Задача 1. Директор АО «Стрела» единолично пересмотрел нормы выработки и расценки работ, производимых в упаковочном цехе. Согласно новым нормам был произведен перерасчет с рабочими. В связи с резким снижением месячного заработка последние выразили несогласие и обратились в профорган организации. Какое решение должен вынести Профорган?
Задача 2. Профорган ООО «Умелые руки» потребовал уволить директора за систематические нарушения трудового законодательства, неисполнение условий коллективного договора и грубость с подчиненными. Правомерно ли это требование, и к кому оно должно быть обращено?
Задача 3. Директор муниципального предприятия «Жилищное хозяйство» представил в профорган предприятия следующие документы: а) проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул инженера Мухина, который является профорганизатором цеха; б) план технической реконструкции предприятия на 2-е полугодие; в) проект изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка. Какие из этих документов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсоюзным органом?
|
|
|
Задача 4. Генеральный директор АО «Лакокраска» представил в профорган предприятия следующие документы: а) проект приказа об увольнении за разглашение коммерческой тайны председателя профоргана Кирова, не освобожденного от основной работы; б) проект изменений и дополнений в коллективный договор; в) проект графика отпусков. Какие из этих документов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсоюзным органом?
Задача 5. В АО «Лакокраска» были учреждены два профсоюза, один из которых не был зарегистрирован в установленном порядке. Работодатель создал необходимые условия и вел коллективные переговоры только с зарегистрированным профсоюзом, игнорируя второй профсоюз. Свою позицию работодатель аргументировал следующими доводами. Во-первых, профсоюзная организация не имеет официальной государственной регистрации, во-вторых, она объединяет лишь 10% работников организации. Председатель названного профсоюза, считая, что его профсоюз подвергается дискриминации, обратился за консультацией к юрисконсульту организации. Подготовьте обоснованный ответ юриста.
|
|
|
Задача 6. На общем собрании трудового коллектива муниципального предприятия возник вопрос о том, что администрация предприятия не соблюдает требования законодательства об охране труда. Присутствующий на собрании председатель профсоюзного органа сообщил, что эти вопросы уже рассматривались на заседании профкома и по ним приняты соответствующие решения. Он также заявил, что эти решения распространяются только на членов профсоюза, как и коллективный договор организации.
Имеются ли юридические основания для такого заявления о принятых решениях по вопросам охраны труда и об их распространении только на членов данного профсоюза?
Задача 7. Профорганизатор областного комитета профсоюза работников печатной промышленности Краёвский попытался проникнуть на территорию типографии ООО «Пресс-мастер», однако был задержан на проходной. Краёвский мотивировал свои действия тем, что в соответствии с решением профсоюзного органа он обязан провести консультации с работниками типографии по вопросам защиты их трудовых прав. В соответствии с приказом начальника службы охраны ООО «Пресс-мастер» Краёвский не был допущен на территорию типографии. Кто прав в данной ситуации? Каковы её правовые последствия? Изменится ли решение задачи, если Краёвский прибыл на типографию в целях проверки соблюдения трудового законодательства?
|
|
|
Задача 8. Не освобожденный от основной работы член профсоюзного комитета Сизов и член совета трудового коллектива Кудрявцев были уволены за прогулы. Считая, что руководитель организации сводит с ними счеты за активное участие в деятельности выборных представительных органов работников, они обратились в суд с заявлением о признании незаконными приказов работодателя. В заявлении работники указали, что вопрос о применении к ним названных наказаний в виде увольнения не рассматривался на заседаниях профоргана и совета трудового коллектива.
Решите спор по существу.
Задача 9. Начальник цеха Шлыков был избран освобожденным председателем профоргана АО «Прогресс». Через два года его переизбрали, и так как на его месте работал другой работник, ему предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но ему отказали и уволили за прогул в связи с неявкой на работу по новой должности. Шлыков обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
|
|
|
Какое решение должен принять государственный инспектор?
Задача 10. В целях оказания юридической помощи Шипилову в судебном разбирательстве с работодателем профсоюзная организация выделила в качестве представителя его интересов профсоюзного активиста Шундикова. Однако в судебном разбирательстве Шундиков никакой существенной помощи оказать не смог, что, по мнению Шипилова, значительно снизило размер присуждённой ему денежной суммы. Шипилов обратился в суд с требованием к профсоюзу возместить причинённый ему ущерб. Каковым должно быть решение суда?
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 2570; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!