Тема 4. Практическая работа 2. Исследование трудовых отношений.
Задача 1. Определить компетенцию (РФ, субъектов РФ, муниципальных органов) по установлению следующих норм: а) о гарантиях и компенсациях в связи со служебными командировками; б) об основаниях и порядке привлечения работников к сверхурочной работе и максимальной ее продолжительности; в) о сроках и порядке выплаты заработной платы; г) о минимальном размере оплаты труда; д) о правах и гарантиях деятельности профсоюзов; е) об особенностях регулирования труда государственных и муниципальных служащих; ж) о предоставлении дополнительного выходного дня в связи с празднованием «Дня города».
Задача 2. Приведете примеры норм (статей) ТК РФ, отражающих единство и дифференциацию норм трудового права: а) по субъектному составу; б) региональную (территориальную); в) отраслевую; г) иную дифференциацию. Какие из этих норм являются: 1) нормами-изъятиями; 2) нормами-дополнениями. Как соотносятся принцип равенства и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрет ухудшения положения работника? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.
Задача 3. В коллективном договоре содержалось условие, согласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако начальник цеха Голов своим распоряжением объявил выговор рабочему Тихонову без согласия профоргана. Правомерны ли действия руководителя?
|
|
|
Задача 4. Работникам совместного российско-финского предприятия «Электрон» (г. Санкт-Петербург), гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, одному из них отпуск перенесен с летнего времени на зимнее. Не согласившись с вынесенным наказанием, работники обратились в юридический отдел предприятия за разъяснением о правомерности приказов о дисциплинарном взыскании, т.е. применении к ним российского трудового законодательства.
Подготовьте ответ юридического отдела.
Задача 5. Научно-производственное объединение «Гранит» опубликовало объявление с приглашением на работу специалистов в опытно-конструкторский отдел. Среди требований к претендентам были указаны: возраст до 40 лет, мужской пол, высшее техническое образование, не состоять в политической партии, не состоять в профсоюзе и не вступать в него.
Законны ли эти условия и как они согласуются с принципами трудового права, в том числе с международными стандартами трудовых прав?
Задача 6. ООО «Гротеск» объявило об открытой вакансии на должность менеджера. Об этом в СМИ было опубликовано объявление, в котором были указаны следующие требования к кандидатам: наличие высшего образования, ярославская прописка, возраст до 35 лет. Приём на работу проходил в два этапа: сначала кандидаты проходили собеседование с приёмной комиссией и представляли необходимые документы; в случае успешного прохождения собеседования они должны были пройти тестирование, по результатам которого кандидат, набравший наибольшее количество баллов, принимался на работу. Семёнова не прошла собеседование в связи с тем, что у неё не было на руках трудовой книжки, а также вкладыша к диплому о высшем образовании. Посчитав, что отказ в приёме на работу по основаниям, не указанным в объявлении, нарушает её права, Семёнова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
|
|
|
Задача 7. Среди требований, предъявляемых к претендентам на должность уборщицы в здании общественного объединения «Клуб Карате-До», были указаны следующие: мужской пол, возраст до 35 лет, сдержанный характер, трудолюбие, отсутствие вредных привычек, наличие пояса по карате-до не ниже красного. Свои требования руководитель клуба мотивировал тем, что уборщик, который до этого работал в клубе, часто страдал от побоев со стороны посетителей клуба, и поэтому клубу необходим уборщик, который может за себя постоять. Законны ли требования работодателя? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.
|
|
|
Задача 8. В художественном фильме «Дневники мотоциклиста» имеется следующая сцена: в одном из гористых районов Латинской Америки существует американская шахта. С раннего утра около проходной шахты толпятся местные жители, желающие поработать. С проходной выходит управляющий и произвольно выбирает необходимое ему на сегодня количество работников, которых и отправляют в шахту. По окончании рабочего дня с работниками производится расчёт, и они отпускаются. С утра всё повторяется заново. Возможна ли подобная ситуация в России? Если да, то имеются ли здесь нарушения действующего законодательства?
Задача 9. Директор ООО «Квадрат» Корнилов с учетом мнения профсоюзного органа утвердил Положение о премировании по итогам года. Через месяц Корнилов своим приказом внес изменения в данное Положение, позволяющие снижать по дополнительным основаниям размер премии. Вследствие этого 10 работников были лишены премии по итогам года полностью или частично.
Законны ли действия директора?
Задача 10. Секретарь ректора института представил в профсоюзный орган института следующие документы: 1) проект приказа об увольнении лаборантки Журавлевой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 2) проект Положения о премировании. Председатель профсоюзного органа Кучин возвратил все документы без рассмотрения, сославшись на то, что четыре из семи членов профоргана находятся в отпуске. В этой связи, по утверждению Кучина, все документы будут рассмотрены через 2 недели.
|
|
|
Определите правовые последствия.
Задача 11. Матросова обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за два месяца работы в АО «Гордый варяг». В своём исковом заявлении она указала, что за свою работу ежемесячно получала заработную плату в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей и на основании этого просила взыскать в её пользу 20 000 рублей. Представитель АО иск не признал, указав, что АО должно Матросовой значительно меньшую сумму, однако какую, сказать не может, потому что в организации в этот период неудовлетворительно велась бухгалтерия. Суд, руководствуясь принципом толкования всех неустранимых сомнений в пользу работника, вынес решение об удовлетворении искового заявления Матросовой в полном объёме. Насколько законно решение суда?
Задача 12. Зайцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Суд удовлетворил его требования частично: восстановил на работе, однако в удовлетворении морального вреда отказал, ссылаясь на то, что трудовым законодательством процедура компенсации морального вреда не предусмотрена. Насколько законно решение суда?
Задача 13. Мэр города Краснознаменска издал постановление, в соответствии с которым выпускники Краснознаменского педагогического института им. Н.К. Крупской, находящегося на балансе местной администрации, обязаны отработать не менее трёх лет в муниципальных школах. Насколько законно данное постановление? Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 14. Для украшения вестибюля гостиницы к новому году был приглашен дизайнер Петряков, с которым администрация гостиницы заключила гражданско-правовой договор подряда. Исполнить замысел дизайнера должен был рабочий Савостиков. Однако, по выполнении работ, Савостиков потребовал дополнительной оплаты в связи со сложностью заказа. Администрация гостиницы заявила, что Савостиков выполнял задание в рабочее время и,таким образом, не вправе требовать доплаты, а заработную плату он получает регулярно. Кто прав в споре? Обоснуйте свой ответ, сославшись на статьи ТК РФ. Дайте сравнительную характеристику гражданско-правового и трудового договора.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 3103; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!