Тема 9 Профсоюз в системе социального партнёрства
1. Понятие Профсоюза.
2. Участники Профсоюза.
3. Гарантии членов Профсоюза.
4. Роль Профсоюза в защите прав работников.
5.
Активный метод обучения – создание локального акта организации, посвящённого регламентации работы Профсоюза.
Тема 10 Практическая работа 5. Анализ прав и обязанностей представителей работников и работодателей в социальном партнерстве.
Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителя администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия.
Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному ТК РФ? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Задача 2. Работники ОАО «Транснефтьстрой» обратились к руководству компании с предложением начать коллективные переговоры. Руководство отказалось, мотивируя отказ тем, что 51% акций компании принадлежат Российской Федерации, и, следовательно, только РФ уполномочена вести коллективные переговоры.
Правомерен ли отказ? Дайте аргументированный ответ.
Задача 3. В коллективном договоре муниципального предприятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах оплаты труда и индексации заработной платы. Представительный орган работников потребовал увеличить оплату труда и индексировать по сравнению с нормативами коллективного договора, мотивируя это тем, что в коллективном отраслевом соглашении содержатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руководитель организации заявил, что он не участвовал в заключении названного отраслевого соглашения, поэтому оно не подлежит применению в организации.
|
|
|
Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.
Задача 4.Для выработки чёткой позиции в грядущих коллективных переговорах первичная профсоюзная организация работников ЗАО «Комбинат "Красные зори"» затребовала от руководства комбината информацию о средней заработной плате, а также о системах оплаты труда в различных цехах комбината и у различных категорий специалистов. Руководство комбината отказалось предоставить указанную информацию, мотивируя это тем, что затребованная информация отнесена к коммерческой тайне. Решите дело по существу. Каковы правовые последствия указанной ситуации?
|
|
|
Задача 5.Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем.
Разрешите конфликт.
Задача 6. Работники столовой «Марфа», принадлежащей ИП Сидоровой, изъявили желание начать переговоры по поводу заключения коллективного договора. Сидорова, будучи в правовом плане безграмотной, обратилась к своей подруге, работнице территориального отделения Федеральной инспекции труда по Ярославской области Рыбниковой с просьбой представлять её интересы в процессе коллективных переговоров. Рыбникова согласилась. Переговоры были проведены и завершились подписанием тарифного соглашения, одним из условий которого было то, что 3% своей заработной платы работники обязуются отдавать в страховой фонд на случай безработицы, учреждённый Сидоровой. Через полгода группа работников обратилась в суд с требованием признать тарифное соглашение недействительным, мотивируя это тем, что Рыбникова, будучи государственным служащим, не имела права представлять интересы работодателя. Решите дело по существу.
|
|
|
Задача 7. На заседании профоргана предприятия было выдвинуто предложение не заключать новый коллективный договор, а продлить его действие на тот же срок, так как основные положения действующего договора в основном соответствуют потребностям предстоящего периода. Было высказано мнение о внесении изменений в отдельные пункты продляемого действующего коллективного договора и предложено на этом кампанию по выработке коллективного договора завершить.
Возможно ли такое решение?
Задача 8. Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти условия были предусмотрены, истек 1 января наступившего года. Этот коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подписывался.
Дайте юридическую оценку ситуации.
Задача 9. При разработке проекта коллективного договора представитель профсоюзного органа предложил включить следующие условия: 1) установить преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, ранее работавших на предприятии; 2) производить выплату премий за успехи в труде только с согласия профсоюзного органа; 3) произвести выплату выходного пособия работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию в размере 5 среднемесячных заработка. Работодатель согласился с предлагаемыми условиями, но в ответ выдвинул свои требования. Во-первых, вышеназванные условия включаются в коллективный договор только при условии взаимного, встречного включения в договор следующих положений: 1) удерживать из заработной платы суммы в возмещение убытков, причиненных организации прогулами; 2) привлекать работников к сверхурочным работам в объеме не более 120 часов в год без учета мнения профсоюзного органа; 3) осуществлять перенос отпуска нарушителям трудовой дисциплины с летнего времени на зимнее. Во-вторых, работодатель предложил дополнить условие о выплате выходного пособия фразой «при наличии прибыли организации».
|
|
|
Представитель профсоюза, не зная как ему поступить, обратился за консультацией в Государственную инспекцию труда.
Сформулировать мотивированный ответ государственного инспектора.
Задача 10. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался от участия в работе этой комиссии, а также отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных коллективных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.
Предложите возможные варианты решения.
Задача 11. При проверке государственным инспектором исполнения коллективного договора в АО «Спектр-авто», было установлено: во-первых, коллективный договор не имеет регистрации в органах по труду, во-вторых, работодателем не выполняются обязательства по предоставлению работникам дополнительных отпусков за длительный стаж работы в организации, в-третьих, представительный орган работников отказывается от предоставления работодателю необходимой информации для осуществления контроля за выполнением коллективного договора.
Какие меры по выявленным нарушениям вправе предпринять государственный инспектор и стороны социального партнерства?
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1975; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!