Тема 29. Основные понятия по заработной плате.
1. Понятие заработной платы.
2. Роль государства в регулировании заработной платы.
3. Системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Основные и дополнительные виды оплаты труда.
Активный метод обучения – составить глоссарий.
Тема 30. Практическая работа 15. Характеристика оплаты по труду.
Разработать локальный акт организации – Работодателя: положение об оплате труда на предприятии с описанием применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы.
Тема 31. Основные государственные гарантии по оплате труда.
1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
2. Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы в Российской Федерации.
3. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной плат.
4. Ограничения удержания заработной платы.
5. Государственный надзор.
Активный метод обучения – соотношение понятий «заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «минимальная заработная плата».
Тема 32. Практическая работа 16. Анализ порядка, сроков и места выплаты заработной платы, исследование систем оплаты труда.
Задача 1. К директору ООО «Совхоз «Красный молот»» обратилась группа работников совхоза – членов общественной организации «Мы – дети цветов» с просьбой разрешить им в счёт части заработанного собирать на полях совхоза растущие там мак, боярышник, зверобой, полевые грибы и некоторые другие разновидности флоры. Директор издал приказ о выплате указанным работникам одной четверти заработной платы в виде указанных растений. Как впоследствии выяснилось, работники использовали данные растения для производства галлюциногенов, которые сами и потребляли. Дайте трудоправовую оценку ситуации.
|
|
|
Задача 2. Могут ли регион, муниципальное образование, работодатель установить свой минимальный размер оплаты труда, отличный от федерального? Если да, то при каких условиях. Аргументируйте свой ответ.
Задача 3. Дворник Везунчиков неожиданно стал получать заработную плату в четыре раза больше той, что ему была положена. Так продолжалось четыре месяца. Впоследствии выяснилось, что в отделе кадров ему по ошибке присвоили должность заместителя бухгалтера. Работодатель своим приказом взыскал с Везунчикова переплаченные ему денежные средства. Прав ли работодатель? Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 4. Коллектив дворников РЭУ-25 не получал заработную плату в течение двух месяцев. Отчаявшись, они объявили забастовку и перестали выходить на работу, за что и были уволены. Дайте правовую оценку ситуации.
|
|
|
Задача 5. Учредитель ООО «Земснаряд» Воскобойников дал директору ООО поручение выдавать работникам ООО заработную плату в принадлежащем Воскобойникову баре. Дайте правовую оценку ситуации.
Тема 33. Оплата труда в особых условиях. Гарантии и компенсации в трудовом праве.
1. Оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда
2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
3. Оплата труда работника, выполняющего работы различной квалификации
4. Оплата труда работника, совмещающего профессии и исполняющего обязанности временно отсутствующего работника
5. Оплата сверхурочных работ
Активный метод обучения – составить глоссарий.
Тема 34. Практическая работа 17. Анализ системы оплаты труда.
Задача 6. Токарева работала в ОАО «Трейдинвест». Заработную плату она получала двумя частями: официальную, в размере 3,5 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 5 до 8 тысяч. Когда Токарева уволилась по собственному желанию, перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по заработной плате, а также не был произведён окончательный расчёт. Токарева обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный на её основе окончательный расчёт. В суде представитель работодателя требования Токаревой не признал и подал встречный иск, в котором требовал взыскать все выплаченные Токаревой суммы неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выплачены ей в результате счётной ошибки. Как в данном случае надлежит поступить суду?
|
|
|
Задача 7. Манохина работала в ООО «Штамп» в должности менеджера по делопроизводству. Её заработная плата состояла из двух частей: официальной в размере 3 тысяч и неофициальной в размере 7 тысяч. Когда Манохина уволилась по собственному желанию, с ней не был произведён окончательный расчёт. Манохина обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя сумм окончательного расчёта исходя из обеих частей заработной платы. Представитель работодателя признал иск частично, пояснив, что ежемесячная сумма в размере 7 тысяч не является заработной платой, а представляет собой акт дарения, который работодатель осуществляет по отношению к своим работникам из прибыли организации. Какое решение должен принять суд?
Задача 8. Минаева, отработав 8 месяцев в организации, собралась уходить в очередной отпуск. Однако в отделе кадров ей пояснили, что не могут предоставить ей отпуск, так как невозможно рассчитать её отпускные ввиду того, что закон предусматривает расчет средней заработной платы на основании последних 12 месяцев, отработанных работником. Минаева обратилась в КТС с требованием предоставить ей отпуск. Недостающие месяцы для исчисления среднего заработка она просила рассчитать на основе заработной платы в её предыдущей месте работы, квитанции о получении которой у неё сохранились. Дайте правовую оценку данной ситуации.
|
|
|
Задача 9. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.
Как решить эту жалобу?
Задача 10. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 11. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в результате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администрация увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, предложив им использовать изобретение Серова, начиная со следующего месяца.
Законны ли действия администрации?
Задача 12. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Монахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного инструмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что никакой договоренности об этом с ним ранее не было.
Прав ли начальник ЖЭКа?
Задача 13. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратившись из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издает приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания.
Законны ли действия администрации?
Задача 14. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты) и 20% заработной платы в связи с осуждением к исправительным работам на 6 месяцев по месту работы. Кроме того, руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба, причиненного имуществу организации – по 20% заработной платы ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.
Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?
Задача 15. Директор меховой фабрики «Соболь» 25 апреля издал приказ, в соответствии с которым с 1 мая текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа работников потребовала восстановить прежние нормы выработки и обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.
Правомерны ли требования работников?
Задача 16. Колосова работала учителем общеобразовательной школы. Районный отдел народного образования предъявил к ней иск о взыскании 18 тыс. рублей как излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки. В исковом заявлении указано, что Колосовой выплачивали заработную плату как учителю, имеющему 10-летний педагогический стаж. В этот стаж работы ей ошибочно включили 10 месяцев, когда она работала неполное рабочее время на условиях почасовой оплаты с нагрузкой менее 180 час. в год.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 17. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с постановкой их автомашин на ремонт и отсутствием свободных машин, они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители отказались выполнить распоряжение руководителя. Оставались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день из расчета среднего заработка. Водители обратились в КТС.
Составьте решение КТС.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 4930; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!