Нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)
Это право, а не обязанность работодателя. Указ от 26.06.1940 г. – 15 опоздания на работу, работодатель был обязан уволить, иначе – отправлялся вместе с работником «по этапу» + запрет увольнений по собственному желанию + отмена отпусков.
Анализ данного указа – свидетельство приближавшейся войны, требующей мобилизации трудовых ресурсов
Случаи (ст. 81):
Невиновное поведение работника
1) юридическая смерть работодателя (ликвидация организации / прекращение деятельности ИП) – обязательно предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие (5 средних зарплат). Подыскать работу – только в данной местности
2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;
Приоритет при оставлении на работе: единственный критерий - большая квалификация или более высокая производительность труда (формальная позиция законодателя).
В первую очередь увольняет лиц, имеющих меньшую квалификация. Квалификацию не всегда проводит государство, может и сам работодатель (расстановка по разрядам – мощное средство управления кадрами).
Если квалификация / производительность одинакова – дополнительный критерий: наличие иждивенцев, наличие профессиональной травмы, участники ВОВ и приравненные к ним лица, лица, направленные на обучение
Дополнительные критерии м.б. установлены и коллективным договором (сначала вычисляются «балы» по ТК РФ, а затем по коллективному договору)
|
|
|
«Рокировка» – 2 отдела – в одном – работники с I и II разрядом, во втором – работники II и III разряда. Если сокращение в первом отделе, работника со вторым разрядом можно перевести во второй отдел с одновременным увольнением работника с III разрядом. Но это лишь право работодателя
30.11.2011
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Судебная практика – самый высокий % восстановления работников, уволенных по данному основанию.
Аттестация – важный институт: помогает держать работников в тонусе.
Есть специальная аттестационная комиссия, в состав которой обязательно должен быть включен представитель профсоюза.
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Остальные категории работников не могут быть уволены при смене собственника
Основания – виновное поведение работников
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
|
|
|
Любое взыскание действует 1 год.
Цепочка: замечание, выговор, увольнение
В КЗоТе была норма, устанавливающая обязательную соразмерность взыскание правонарушению.
«Неоднократность» - формально со второго правонарушения
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Рабочее место - любое местонахождения работника, где он выполняет свои обязанности, по указанию работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Ранее – «в нетрезвом состоянии»
Алкогольное опьянение – идеальный вариант: медицинское освидетельствование
Но на практике – сложно. ВС РФ: при решении вопроса об увольнении по данному основанию суды имеют право оценивать наряду медицинскими показаниями и другие доказательства (в т.ч. свидетельские показания). Лучше всего составить акт.
|
|
|
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Специальный субъект – работник, которому доверены специальные сведения
Толкование закона: штатное расписание, система оплаты труда – не попадает в перечень коммерческой тайны. Как быть? Включить в перечень служебной тайны (определения данной тайны в законодательстве отсутствует)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
«Чужого имущества» - не только имущество работодателя, но и имущества клиента - ранее: КЗоТ «хищение государственного или общественного имущества» (иной собственности не было). На практике – расхищение акционерного имущества (Удмуртия) – но не защищали (это не государственное, не общественное). Поэтому изменили формулировку – «чужое имущество».
|
|
|
Если 2 хищения – можно и без приговора / постановления
Ранее – приговор мог вынести товарищеский суд
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Есть возможность у работодателя превентивно решать проблему: еще ничего не произошло, но есть угроза наступления последствий. На практике: водитель превысил скорость (на Ярославском шоссе – была плохая дорога) при выполнении обязанности перевозки пассажиров. Водитель был уволен, хотя последствий превышения не было
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!