Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (есть типы форм!!).
С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись (если конфликт – работник не будет подписывать; этот факт отказа следует фиксировать - акт).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
«Потеряшка» - работник потерявшийся ))). На его место можно принять работника по срочному трудовому договору. Но – проблема – предприятие малого бизнеса – есть требование к численности работников (если числятся многие, в т. ч. «потеряшки», превышение нормы! – связано с определенными льготами, например, налоговыми)
|
|
|
Расторжение трудового договора с определенными категориями – особые требования (беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет; несовершеннолетний – согласие комиссии по делам несовершеннолетних.
Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника
Есть Закон о защите персональных данных.
Работодатель не должен требовать от работника информации, не связанной с работой, кроме определенных случаев.
14.12.2011
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.
Единый норматив – не более 40 ч. работы в неделю (нормальная продолжительность)
Порядок исчисления рабочего времени – определяется работодателем. Исключение – акты ФОИВ (труд водителей – Министерство транспорта).
|
|
|
Учет времени
Табель рабочего времени – 8 часов * 5 дней в неделю (=40 часов)
Сокращенное рабочее время (это не неполное рабочее время) – работник работает меньше, но получает столько, сколько получил бы, отработав 40 часов (при неполном – меньше работает и меньше получает). Сокращенное время, в основном, устанавливается законодателем.
Несовершеннолетние – в настоящее время труд может быть оплачен пропорционально отработанному времени. Т. о. подросток – неполное рабочее время (а законодатель поместил в сокращенное рабочее время)
24 ч и 35 ч – в зависимости от возраста
35 ч – для инвалидов – сокращенное рабочее время (т. к. платят им за 40 ч)
Вредные, опасные, тяжелые работы – не более 36 часов. НО: минимальная продолжительность для взрослого человека – 30 часов (зарплата – 40 часов). Есть подзаконные документы – конкретизация продолжительности работы в зависимости от отрасли национальной экономики.
Преподаватели – 36 часов (максимум для всех педагогических работников)
Сокращенное время – как правило – установлено законодателем.
1974 г. – список профессий, должностей, предполагающих сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск.
|
|
|
Неполное рабочее время
Не влияет на стаж, отпуск
Классический пример - совместительство
Работник меньше работает и меньше получает
Работник, выполнивший норму за меньшее время – полная оплата (при сдельной системе оплата труда)
Если система оплаты труда – повременная – пропорционально отработанному времени.
Случаи, когда работодатель обязан предоставить неполное рабочее время –
- беременные женщины
- инвалиды
- несовершеннолетние
- лица, имеющие детей-инвалидов и осуществляющие за ними уход
Возможно – по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Главный вопрос – каков предел «неполноты» рабочего времени? Норма неполного рабочего времени не должна быть менее 50 % (если норма 40 ч. – не менее 20 ч.)
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 195; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!