Сроки, место, порядок и формы выдачи зарплаты
Ст. 136
Срок – не реже 2 раз в месяц
2 раза в день – в период нэпа (ситуация инфляция)
Сроки выдачи д.б. определены работодателем локально – т.е. им д.б. установлены конкретные сроки выдачи зарплаты аванса
Нельзя расширять рамки этих сроков! Но можно дифференцировать выдачу различным категориям работникам.
Чаще всего – правила внутреннего трудового распорядка или иные локальные акты – закрепляют эти сроки
Работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный лист (суммы выданной и удержанной зарплаты), который д.б. передан профкому.
Обычно зарплата выдается по месту работу. Сейчас в основном – банковская форма расчетов.
Есть еще отдельные сроки выплаты, установленные законодателем:
за 3 дня до отпуска
при увольнении – в день увольнения (в последний день работы) – Росстат (т5.01.2004) – надо обозначить причину увольнения и сумму, выплаченную при увольнении (в т. ч. оплата отработанного времени, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)
Форма выдачи зарплаты
Ст. 131 – единая форма: в рублях
Международные конвенции о формах оплаты труда + МД – предусмотрена возможность выплаты в натуре – но не более 20 % среднего заработка; данная возможность обусловлена:
1) письменное согласие работника
2) невозможность выплаты зарплаты продукции данного работодателя (боеприпасы)
3) принцип разумности
Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты
|
|
Исходя из защитной функции ТП: работник может рассчитывать
§ ст. 236 – материальная ответственность работодателя в виде уплаты %% (денежная компенсация) в размере 1 / 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
§ возмещение морального вреда (причем доказывать моральный вред работник не обязан, и суды, вне зависимости от доказательств, идут «на поводу у работника»). Ст. 237 («революционная» - ранее ничего подобного не было)
§ право приостановки работы (на 16 день работник вправе приостановить работу) – работник может сидеть дома (ст. 142 + ст. 157)
§ касается руководителя и иные лица, задерживающие зарплату – ряд статей (ст. 195, ст. 362, ст. 419) – помимо материальной ответственности, предусматривают дисциплинарную ответственность
§ КоАП – ст. 5.27, ст. 5.31 – персональная ответственность должностных лиц и организации в целом
§ ст. 145.1 УК РФ – реального применения нет!
§ ст. 353 – Федеральная инспекция труда должна следить за исполнением законодательства (ранее могла САМА штрафовать, сейчас – протокол, который передается суду и уже суд применяет!)
§ исковой способ защиты (разрешение индивидуального трудового спора в КТС или в суде + возможны коллективные трудовые споры вплоть до забастовки)
|
|
Средний заработок
Правила, связанные с исчислением среднего заработка. Применяются как единый порядок. Во всех случаях унификации зарплаты работодатель должен руководствоваться ст. 139 (общие правила исчисления) + Положение, установленное Постановлением Правительства от 24.12.2007 (детали исчисления).
Средний заработок – ст. 139: единое правило, которое связано с подсчетом заработка за фактически отработанное время за последние 12 предшествующих месяцев (в течение которых за работником сохранялась зарплаты)
Коллективным договором этот 12-месячный период м.б. увеличен, ЕСЛИ только это не уменьшает средний заработок и не ухудшает положение работника.
Для подсчета среднего заработка берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в т. ч. натуральную часть; доплаты и надбавки (условия труда, северные надбавки и коэффициенты), премии и вознаграждения по итогам годовой работы организации или за выслугу лет.
Особый порядок – для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) – зарплата за 12 месяцев делится на 12 и потом на 29,4 (среднее число рабочих дней) и на что-то умножается )))
|
|
Нормирование труда
«Стык» права и экономики труда
Это подинститут института «Оплата труда»
Является основой для установления, начисление зарплаты
Именно с помощью норм труда работодатель рассчитывает свои доходы и заработок работника.
Нормирование – это не общественная, а техническая организация труда.
Нормирование труда «контачит» не только оплатой труда, но и с институтом рабочего время: именно с помощью норм труда работодатель регламентирует рабочий процесс (нормы, в т. ч. нормы времени – основа рабочего распорядка и трудовой обязанности работника). Ст. 21 – нормы труда взаимодействуют с институтом дисциплины труда (выполнение норм труда – одна из обязанностей работника, неисполнение которой влечет дисциплинарную ответственность)
Элементы нормирования:
1. Нормы времени – выполнение единицы работы
2. Норма выработки – объем работ, которые должен выполнять работник в установленное время в нормальных условиях
3. Норматив численности – суммарное число работника соотв профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения трудовой функции и работ
4. Производственное задание – объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени
|
|
5. Нормы обслуживания
Классификация норм:
§ технические нормы
§ статистические нормы
- локальные (местные) нормы
- ведомственные (типовые) – в определенной отрасли экономики
- единые нормы
- нормы, установленные на неопределенный срок
- срочные нормы (временные, сезонные и разовые)
ТК РФ – минимальные требования к установлению норм.
Законодатель – соблюдение интереса работодателя
глава 22 – очень маленькая!! все в руках работодателя
Гарантии нормирования труда:
1) срок введения и пересмотра норм: ст. 162 – 6 раз (каждые 2 месяца ст. 162 + ст. 74 – изменение трудового договора)
2) личные достижения
3) организационные или технологические изменения условий труда (работодатель должен доказать, почему норма меняется – например, работнику выдан новый передовой инструмент). Эти организационные и технологические изменения должны заранее планироваться – Годовой план организационных и технических мероприятий (м.б. частью коллективного договора)
4) ст. 163 – обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм труда: работодатель должен обеспечить соответствующие императивным требованиям условия труда (ст. 163 + ст. 212). Нормальность определяется на основе аттестации рабочих мест. Работодатель обязан проводить каждые 5 лет проводить аттестацию.
5) ст. 159 –
Работникам гарантируются:
§ государственное содействие системной организации нормирования труда;
§ применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Введение технических правил, регламентов и ГОСТов
21.03.2012
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 214; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!