Специальные нормы об охране труда: для отдельных категорий работников (женщины, инвалиды, несовершеннолетние)
1) ограничение допуска к определенной работе
2) «щадящий» режим работы
3) медосмотр за счет средств работодателя (до 21 года - ежегодно)
НПА новенькие! )))
1) Приказ Минздравсоцразвития от 1.03.2012 г. (пока не опубликован – не вступил в силу) – «типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда…»
2) Новый перечень средств индивидуальной защиты (связан с таможней)
3) Отраслевое соглашение (на 2012 – 2014 гг.) – организация мест промышленного комплекса
4) индексация размера страховой выплаты – коэффициент 1,6 (12.2011)
5) Закон «Основы охраны здоровья граждан» (21.11.2011) – медосмотры (забота о здоровье конкретного человека, в основном) + психиатрическое освидетельствование (забота об окружающих). Ответственность работодателя!
6) ФЗ 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании в РФ» - о тарифах на оплату медпомощи + о возмещении расходов, оплата лечения
7) Закон «Об обязательном социальном страховании» + ПВС от 10.03.2011
Ø физические лица, выполняющие работу по трудовому договору (по гражданско-правовому договору – если есть условие в договоре, такого практически не бывает!)
Ø граждане РФ, иностранцы, апатриды (ранее – не было!)
8) 11.2011 – изменения в ТК РФ (ст. 213) – медосмотр включены в рабочее время; глава 51.1 – «Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах» (классический пример лоббирования! размывание общих положений ТП). Работодатель обязан обеспечить ЕЖЕДНЕВНЫЙ медосмотр + при необходимости: в течение рабочего дня и по окончанию работы. Метрополитен не относится – прямое указание!
|
|
9) ФЗ «О социальной защите инвалидов» (средства на собаку-поводыря - превышение раза в 2 прожиточного минимума трудоспособного индивида)
10) изменения в УК РФ – ответственность за нарушение правил охрану труда (материальный состав – штраф до 200 000 руб.; или в размере дохода за 18 месяцев; обязательные работы – до 480 часов; исправительные работы или принудительные работы; л/св + ограничение права) + административная ответственность
4.04.2012
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Защита – направлена устранение нарушений
Охрана – направлена на обеспечение реализации
Охрана – более широкое понятие
Защита и охрана – не только госорганы, но и общественность
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
|
|
Госорганы в сфере надзора и контроля
1) прокуратура – не является специализированным органом
2) Санэпидемнадзор
3) Государственный энергетический надзор
4) Надзор на опасных и вредных работах
5) Ядерная и радиационная безопасность (надзор)
6) Федеральная инспекция труда – специализированный орган с жестко централизованной структурой
7) Роструд в структуре Министерства здравоохранения и социального развития
8) ведомственный контроль – в различных министерствах и ведомствах - департаменты
Положение Правительства 2004 г. – полномочия инспекторов
ФЗ 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав ЮЛ и ИП…»
Цель: систематизация контрольной работы государства
Деятельность инспекторов:
1) Проверки деятельности работодателя
2) Выдача обязательных предписаний (по конкретной жалобе / комплексные предписания)
3) Составление протокола об административном правонарушении (применять штраф могут не все инспекторы – требуется определенный уровень)
Основные права инспектора - прийти в любое время в любую организацию (это не проверка; не по жалобе) и проверить условия труда. То же право – инспектор общероссийских организаций
|
|
Обязанности:
Ø сохранение охраняемой законом тайны
Ø не сообщать работодателю сведения о заявителе
По итогам проверки: акт проверки + предписание / решение о привлечении к ответственности (можно обжаловать в суд)
Ответственность за нарушение трудового законодательства – 5 форм юридической ответственности (ст. 419 ТК РФ)
1) уголовная
2) административная
3) дисциплинарная
4) гражданско-правовая
5) материальная
Очень высокие санкции - незаконное использование иностранной рабочей силы
Ст. 5.27 КоАП – всеобъемлющий состав («нарушение законодательства о труде»)
Много составов по социальному партнерству
«Наследие СССР» - оплата труда руководителя первичного органа профсоюза может осуществляться за счет средств работодателя – ГДЕ НЕЗАВИСИМОСТЬ от работодателя?
ст. 374 – не полностью соответствует Конституции + Постановление КС РФ
Проверки
Виды:
1) плановые (надо предупреждать работодателя не менее, чем за 3 дня) и внеплановые (в виде исключения, форс-мажор, требующий оперативного вмешательства)
2) документарные (на территории проверяющего органа) и выездные
|
|
Срок проведения – максимально: 20 рабочих дней
Инспектор обязан представить копию приказа о проведении проверки.
Работодатель вправе присутствовать при проверке, давать объяснения
Если руководитель отсутствует – не м.б. проведена плановая проверка (переквалифицируют во внеплановую)
Есть обязанность представить необходимые документы (в т. ч. в электронной форме)
Работодатель вправе отказаться от оплаты мероприятий в ходе проверки (например, экспертиза)
У работодателя – право на ознакомление с результатами, право на обжалование
Документы, которые обязательно проверяет инспектор:
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!