МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Маркин, ЕСПЧ, КС РФ – десонанс между решениями КС РФ и ЕСПЧ
Первое решение – в пользу Маркина + резкое реакция нашего государства. Сейчас – новое рассмотрение.
Похожий прецедент – решение ЕСПЧ, посягнувшее на конституции земель Германии – игнор!
Маркин – военнослужащий, вышел из сферы трудового права. Т. е. специфическая реализация права на труд.
Маркин: родился ребенок, равные права – не жена в отпуске по уходу за ребенком, а Маркин. НО: это было бы возможно в сфере трудовых правоотношений.
МП – нет официального перевода! Проблема толкования и применения!
Ранее – переводил МИД
Международно-правовое регулирование труда – регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда.
Декларация 1948 года:
Ø право на труд (у нас – свобода труда; 1936, 1977 – право и ОБЯЗАННОСТЬ трудиться)
Ø право на свободный выбор работы
Ø право на защиту от безработицу (1948 г. – безработица: временное явление! Сейчас – понимание иное + НТП: исчезновение профессий; всеобщая полная занятость - идеал)
Ø право на справедливые (оценочная категория) и благоприятные условия труда
Ø право на справедливую оплату (доля труда в произведенном продукте)
Ø право на оплату труда без дискриминации (сейчас – более широкое понимание дискриминации)
|
|
|
Ø право на создание профсоюзов
Ø право на отдых, на разумное ограничение рабочего дня
Международные пакты 1966 г.
Ø запрет принудительного труда (труд заключенных – это не принудительный труд)
Конвенция о защите прав мигрантов и их семей
МОТ
Международная конференция труда – высший орган
Международное бюро труда – исполнительный орган МОТ (текущие вопросы)
Конвенции (требуют ратификации + есть 8 конвенций, которые обязательны в силу самого вступления в МОТ) и рекомендации – основные документы МОТ
8 конвенций – фундаментальные конвенции + есть 4 приоритетные конвенции (2 – по инспекции труда, по политике занятости – мы ратифицировали)
11 конвенций – посвящены труду моряков («люди планеты», специфическая категория). Сейчас – решение об объединении их в одну конвенцию
Деятельность – трипартизм (работники, работодатели, представители Правительства)
Конвенция – «протокол о намерениях»
Рекомендация - развивает конвенции! не требует ратификации, модель для совершенствования законодательства
Декларация 1998 года – не только декларирует, но есть раздел: «механизм реализации» заложенных принципов. 4 группы принципов:
|
|
|
1) свобода объединения и признание прав на ведение коллективных переговоров
2) упразднение всех форм принудительного труда
3) запрещение детского труда
4) недопущение дискриминации
Европейская социальная хартия (1961 года; 1996 год - обновление) – не только вопросы труда
РФ – ратификация с большим количеством оговорок (экономические причины)
Закон о ратификации № 173 «О защите требований трудящихся при неплатежеспособности работодателя»
Смысл: (ст. 64 ГК РФ) – при банкротстве работодателя – очередность кредиторов!
Вопрос – какого хрена было так долго ждать? ))) У нас уже давно есть!
Конвенции:
№135 «О защите прав работников и их интересов»
«Об оплачиваемых отпусках» (2010)
№ 187 «Об основах содействия безопасности и гигиене труда»
16.05.2012
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Чем больше гарантий, тем больше шансов попасть в категорию безработных
Устанавливаются для работников – (принцип дифференциации)
- женщины и лица с семейными обязанностями (Конвенция о равных возможностях для лиц с семейными обязанностями – независимо от пола и возраста)
Постановление Правительства (2002 г. – изменений нет, странно: НТП) на какие работы нельзя принимать женщин
|
|
|
Отпуск по беременностями и родам: у нас – один из самых продолжительных в мире
Отпуск по уходу за ребенком – предоставление + с сохранением рабочего места + идет стаж: и общий, и специальный; Проблема: на определенных работах – требование о стаже по специальности (5 лет – а она 3 года просидела в отпуске!)
Помни: Дело Маркина против России (забыл, что он не просто мужчина, а мужчина в погонах)
Перерывы для кормления ребенка (часто конкретизируются в локальных нормативных актах)
«Закладывая» что-то в коллективный договор надо помнить, что должен соответствовать экономическим возможностям фирмы + учитывать опасность кризиса
Увольнение: запрет увольнения беременной женщины; кроме – срочного договора (трудовые отношения – до окончания беременности; далее – женщина переходит в право социального обеспечения)
? – какой срок договора (если срочный договор – 5 лет: все успеет!)
15.12.2011 – постановление КС РФ: последний абзац ст. 261 – распространяется и на отцов
- работники в возрасте до 18 лет
откупиться, квотирование
нет полной материальной ответственности
|
|
|
запрет многих работ
увольнение по инициативе работодателя: СОГЛАСИЕ специального органа при МСУ (а не просто учет) – ст. 269
право выбора отпуска в любое время (если требует разбить: работодатель вправе пойти на встречу, но не обязан); если требуется отзывать из отпуска / разбивать на части
- руководитель
«первое лицо» ))
как правило, это наемный работник
«кому много дано, с того много и спрашивают» - самая незащищенная категория
ст. 278 – дополнительные основания расторжения трудового договора: без объяснений, без вины
март 2005 г. – решение КС РФ: КС РФ не подвергает сомнении право собственника. НО: если увольнение за невиновное поведение – выходное пособие
Замов руководители это не касается
Если выходное пособие установлено очень высокое – риск злоупотребления правом? Надо установить оценочные критерии для конкретизации злоупотребления правом
Полная материальная ответственность: по нормам ГК РФ, т.е возможно взыскать не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду
- Вахтовый метод
Применяется только у нас (с 70-х гг. - легально)
Смысл: работник не может каждый день возвращаться домой
Есть особенности учета рабочего времени, предоставление времени отдыха, исчисление стажа
- Сезонные работы
Перечень сезонных работ определяется на уровне отраслевых соглашений (если нет – применяем союзное законодательство, т.к. не противоречит российскому законодательству)
Срок сезонных работ – как правило, 6 месяцев
Испытательный срок – нет / сокращенный
Предупреждение о «расставании» - за более короткий период
- Срочный договор
Суд может признать бессрочным (6 срочных договоров подряд, в случае отказа заключить 7 договор суд может признать бессрочным)
- Работники, работающие у ФЛ
На практике: практически никогда нет договора
Как правило, срочный характер
Трудовая книжка не ведется
«Серая сфера ТП» - нет договора, нет налогов, проблемы с пенсией
- Надомники
Регулирование устарело
Дистанционный труд! Место выполнения работы не принципиально
- Работники Крайнего Севера и приравненных местностях
- Педагоги
Новеллы – дополнительные основания для расторжения трудового договора (связаны с поведением); запрет определенных работ
- Работники государственных корпораций
Чем слесарь государственной корпорации отличается от слесаря автозавода?
Дискриминация!
Возможно речь шла о топ - менеджменте этих корпораций! А не о всех работниках
- Спортсмены и тренеры
Изменения в ФЗ «О физической культуре» - изменения в ТК РФ
Признание данных категорий субъектами ТП – стаж, пенсия, пособия
Особенности: синтез ТП И ГП
«передача спортсмена другому работодателю» - «аренда» - работодатель не может обеспечить работу! 11 футболистов, а в команде более 20
Обязанность – пройти допинг-контроль (если найдут – дополнительное основание для расторжения трудового договора)
В трудовом договоре: при уходе (без уважительной причине) для спортсмена м.б. установлена обязанность выплатить сумму работодателю (яркий пример «вмешательства» ГП) – ст. 348.12
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!