Продолжительность основной работы (смены).
Общее правило – смена не должна превышать 8 часов
Несовершеннолетние, инвалиды - сокращение
Минздравсоцразвития – производственный календарь: разбивка рабочего года (с учетом 40-часовой рабочей недели) по полугодиям, кварталам, месяцам. Цель: чтобы работодатель вел точный учет рабочего времени.
Календарь не имеет нормативного характера (это инструмент, ориентир для самостоятельного расчета)
Нельзя назначать работника на 2 смены подряд – общее правило
Смена зависит от времени суток – есть понятие в ночное время. Работа в ночное время – сокращенная смена + повышенная оплата.
12 официальных праздничных дней.
Если смена – накануне праздничного дня – сокращение на 1 час (это касается только нормальной продолжительности рабочего дня; если 31 – вс, 29.12 – не сокращается, т. к. это не непосредственно перед праздником)
Не менее 20 % - за работу в ночное время
Беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды – не допускаются к работе в ночное время.
Смена в ночное время – сокращение на 1 час (при нормальной продолжительности)
Если работа изначально предполагает работу исключительно в ночное время – нет сокращений + компенсируется повышенной оплатой.
В трудовом договоре – следует дифференцировать зарплату (во избежание споров)
Сверхурочные работы
Объективные причины – работник задерживается.
Допускается только с согласия работника. Не требуется согласия:
|
|
- Производственные аварии
- Работы связанные с газо-, энерго-, водо- снабжением
- Др.
Повышенная оплата или «наработанный» отгул (варьирование рабочим временем)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
120 часов – Ленин написал!! (в 1912 г.) хотя тогда была норма – 11,5 часов
Работа на условиях ненормированного рабочего дня
Сверхурочная работа – это всегда форс-мажор + повышенная оплата + согласие работодателя
Ненормированная работа – работник ЭПИЗОДИЧЕКИ привлекается к работе за пределами рабочего дня.
Перерастает в СИСТЕМАТИЧЕСКИ.
Есть компенсация за ненормированную работу – 3 дополнительных дня отпуска.
Но «живых» денег нет.
1930 г. – появление ненормированного рабочего дня – постановление наркома («Сталин работает и ты работай!»)
Режимы рабочего времени
- Ненормированный рабочий день
- Обычный режим
- Режим гибкого рабочего времени (появился в 80-е гг.)
Режим гибкого рабочего времени
Главное, чтобы в сумме получилось 40 часов – может в один день прийти попозже, в другой день - отработать.
Проблема – работодатель не может надлежащим образом организовать учет рабочего времени (злоупотребления). Т.о. это не вопрос права, это вопрос менеджмента.
|
|
Работодатель заинтересован в эффективном использовании работником рабочего времени.
Разделение рабочего дня на части
Транспорт – часы пик – интервалы меньше, требуется больше работников.
Компенсация – повышенная оплата. Продолжительность – в целом – не увеличивается. Компенсация – за неудобство для работника (фактически рабочий день растягивается)
Учет рабочего времени
Проблема – весь объем данной работы – на работодателе.
? – а если надо поменять график? – скользящий график. Если график сменности меняется – работники д.б. предупреждены за 1 месяц. При несогласии – увольнение. Если меняется индивидуальный график –по правилам изменения трудового договора (предупреждение – за 2 месяца, подбор работы, если нет - увольнение)
8.02.2012
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время отдыха – производно от рабочего времени
Время отдыха
- Работник свободен то своих обязанностей
- Время, которое может использовать по своему усмотрению
Перерыв между сменами – с т.з. законодательства – время отдыха
|
|
ТК РФ – 5 вариантов
§ Перерывы в течение рабочего дня (не все включаются в рабочее время)
1. Обеденный перерыв (не менее 30 минут, но не более 2 часов – работник «за» короткий перерыв – раньше домой))); непрерывные производства – работодатель обязан обеспечить перерыв! (не включен в рабочее время)
2. перерывы для отдыха на тяжелой работе (включены в рабочее время)
1. и 2. – отличие: целевое назначение! 2. – специальные перерывы, необходимы в силу специфики работы
3. перекур (работодатель решает, включать ли в рабочее время)
4. для кормления ребенка (социально значимое время – подлежит оплате)
§ Между сменами
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
§ Выходные дни
Должны обязательно предоставляться
Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни (аналогия со сверхурочными и ночными работами)
Не совпадают – зависит от специфики работы (работники музеев, театров и т.д.)
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
|
|
Общим выходным днем является воскресенье (следовательно – обязательна компенсация – повышенная оплата, отгулы и др.). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
§ Нерабочие праздничные дни
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 224; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!