ОБЩЕРОССИЙСКИХ нерабочих праздничных дней (ТК РФ)
НО: есть местные традиции! – конфликт – федерации и субъектов – почему лишь Рождество Христово? А как же другие конфессии?
Декабрь 2011 – рассмотрение дела в ВС РФ – Башкортостан – власти установили национальный праздник (гражданин обратился в суд - ведь лишний праздник уменьшить сдельную зарплату, лишает конституционного права!)
Первоначально ВС РФ – удовлетворил жалобу, но 21.12.2011 Президиум ВС РФ – поддержал власти Башкортостана – право устанавливать праздники для субъектов РФ
А если головная компания в Москве, а филиал в другом субъекте?
Вопрос – критерии: а сколько можно установить праздников? В дореволюционной России – куча религиозных праздников! Когда работали? ))
Если выпадает работать в эти дни – обязательна компенсация (отгул / повышенная оплата)
День, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - сокращение рабочего времени на 1 час
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
|
|
|
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом НПА Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие НПА о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
|
|
Ст. 113 – общий запрет на работу в эти дни + возможные исключения
§ Отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Продолжительность – не менее 28 календарных дней
В ряде стран есть взаимосвязь между продолжительностью отпуска и временем работы у ДАННОГО работодателя
РФ ратифицировала Конвенцию МОТ об отпусках
Ратификация не требует внесения изменений в законодательства (по Конвенции – минимальная продолжительность отпуска – 3 недели)
Категорический запрет – непредоставление отпуска в течение 2 лет ПОДРЯД
Есть категории – обязательно ежегодный отпуск
Главный вопрос – когда в отпуск?
Преподаватели – летнее время – учить некого ))
Иные категории – составляется график отпусков – очередность, кому и когда идти в отпуск (с обязательным учетом всех привилегий и льгот)
Подросток имеет право потребовать предоставления отпуска в любое время!
Категории – право первоочередного выбора времени отпуска
Для ряда категорий граждан – «удлиненный» отпуск – преподаватели (56 календарных дней), несовершеннолетние (31 календарный день)
|
|
|
Ежегодные дополнительные отпуска
Связаны с условиями труда:
§ Вредные и опасные условия труда
§ Особый характер работы
§ Ненормированный рабочий день (если задерживают – это не считается сверхурочными работами) – компенсация - + не менее 3 дней дополнительного отпуска
Список – профессии, дающие право на сокращенное время работы и дополнительный отпуск (список – 1974 год)
По согласию работника и работодателя можно отпуск разбить на части – одна из частей не м.б. менее 14 дней (а оставшиеся дни – можно дробить, НО – по согласию) – ст. 125
Нельзя разделять – ряд категорий!
Исчисление отпусков: ст. 120
В календарных днях
Все отпуска суммируются
Ст. 121 – исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 210; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!