Трудовые отношения при смене собственника (ст. 75)
По общему правилу смена собственника не является основанием для увольнения.
Исключение:
- Руководитель
- Заместитель
- Главный бухгалтер
Что есть смена собственника – для целей 75 статьи Пленум дал разъяснение: смена собственника – смена организационно-правовой формы (и все!!)
Смена состава учредителей, участников – не влияет на ТПО
Отстранение от работы (ст. 76)
Установление обязанности для работодателя в установленных случаях.
Группы отстранений:
1) отстранение с сохранением зарплаты (появление в состоянии опьянения)
2) отстранение без сохранения зарплаты
Работник теряет специальное право – например, право на ношение оружие охранником – работодатель может отстранить (до продления разрешения; без сохранения зарплаты; максимальный срок – 4 месяца, иначе - увольнение)
23.11.2011
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Перечень оснований – исчерпывающий перечень в законе.
На практике – высокий процент случаев восстановления на работе. Причина – несоблюдение процедурных и процессуальных моментов.
Классификация оснований прекращения трудового договора
- Наличие или отсутствие вины работника.
Если работник невиновен – предупреждают, пытаются подыскать другую работу, выплачивают выходное пособие
- в зависимости от должности и правового статуса
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
|
|
|
1) соглашение сторон (статья 78);
Самое «удобное» основание для работодателя: свободное волеизъявление сторон соглашение может сопровождаться обязанностью работника сделать что-нибудь в пользу работодателя (преподаватель, уходя до конца учебного года, обещает довести программу). Обещать может и работодатель – «материальная амнистия», предоставление ссуды
Форма соглашения – произвольная.
Оформлять лучше в 2 этапа: предварительный вариант (указывается время), окончательный вариант (через определенный период времени)
2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Смысл: срочный договор прекращается – работодатель имеет право «расстаться» с работников. Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока договора не менее чем за 3 дня. Иначе – договор «трансформируется» в бессрочный договор, или работодатель теряет право уволить работника именно по данному основанию.
В определенных случаях невозможно предупредить: например, работник заменял другого работника. В данном случае срочный договор прекращается по факту появления на работе работника, для замещения которого был заключен срочный договор (статья 79)
|
|
|
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
Работник может уволиться всегда (ст. 37 Конституции – «труд свободен»), в т.ч. если был заключен срочный договор до истечения срока действия. У работника единственная обязанность – предупредить работодателя за 2 недели (если 2 недели прошли, и не одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, ТПО продолжаются). Этот срок м.б. сокращен до 3 дней – краткосрочный трудовой договор; работник находиться на испытании; работник поступает в ВУЗ.
Уход в отпуск с последующим увольнением – работник имеет право отозвать заявление только до начала отпуска. Если отпуск ежегодный, учебный – оплачивается. Отпуск по уходу за ребенком – оплата не за счет работодателя, а за счет ФСС; отпуск за свой счет – также не оплачивается.
Можно ли известить работодателя по электронной почте? – судья будет рассматривать каждый конкретный случай, конкретные обстоятельства (может ребенок послал заявление от имени родителей)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
|
|
|
Два работодателя согласны на перевод + согласен и работник
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
Если работника не устраивает работа у нового собственника, он имеет право отказаться
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);
Ст. 74 применима только если не меняется трудовая функция. При изменении – это уже перевод на другую работу (иное основание расторжения)
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1);
Перевод КС РФ в С.-Петербург – часть судей отказались
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!