Содержание трудового договора
На практике – самый разный объем
1. Необходимо указать реквизиты:
- ФИО работника и лицо, которое подписывается договор от имени работодателя (ЮЛ – сведения о представителе)
- Сведения о документах, удостоверяющих личность
- ИНН
- Место и время заключения трудового договора
2. Условия трудового договора
Ранее было деление условий на существенные и иные. Но – ст. 67 устанавливает равное значение всех условий
Сейчас – обязательные и дополнительные
Обязательные условия:
1) место работы (обособленное структурное подразделение – может находиться за пределами основного здания; четко должно быть указано структурное подразделение, филиал)
2) трудовая функция (СКД = специальность + квалификация + должность) – для чего работник поступает на работу;
3) срок трудового договора
4) условия оплаты труда (не следует детально прописывать вопросы премии; вопросы премирования – локальные нормативные акты)
5) режим рабочего времени и времени отдыха
6) условия об обязательном социальном страховании
Дополнительные условия (их может и не быть)
1) уточнение места работы
2) вопрос об испытании (ранее – «испытательный срок»; законодатель отождествляет эти 2 понятия; а с лингвистической точки зрения – «испытание» шире – ряд лиц не подлежат испытанию)
3) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (корректнее было бы написать – «конфиденциальной информации»)
|
|
|
4) виды и условия корпоративного (дополнительного) страхования
5) улучшения социально-бытовых условий; условия о социальном пакете не следует прописывать в трудовом договоре (вдруг денег не будет)
6) обязанность работника отработать определенное время у работодателя, «спонсировавшего» его обучение
7) условия, улучшающие положение работника
8) условия о частичной выплате зарплаты – в не денежной форме – только по согласию работника; не более 20% от зарплаты; ограничения: все, что связано с оружием, медикаментами и т.п. нельзя выдавать в качестве зарплаты; выданные товары должны иметь потребительскую ценность для работника или его семьи
9.11.2011
Срок трудового договора (одно из обязательных условий)
В основном – заключают трудовой договор на неопределенный срок (около 60%)
40% - срочный трудовой договор
1992 год – в КЗоТе появилась норма о возможности заключения срочного трудового договора (в виде исключения – только когда трудовые отношения с учетом характера работы и особенностей ее выполнения не предполагают длительного характера). На практике – множество случаев, когда директора злоупотребляли правом заключения срочного трудового договора. Преимущество работодателя: по окончанию срока нет юридической обязанности продолжать ТПО.
|
|
|
Суд может признать срочный договор, заключенным на неопределенный срок – если заключался о неоднократном выполнении работы
Варианты:
1 группа - исключительно срочный трудовой договор
1) выполнение работы за отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место (выполнение работы за работника, которого призвали на военные сборы; выполнение работы за работника, который пишет диссертацию; женщина уходит в отпуск после рождения ребенка) – самое опасное для работающего по срочному договору: отсутствующий работник может в любой момент вернуться, и уволят
2) выполнение временной работы (срок – 2 месяца) – например, проведение выставки: можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор
3) выполнение сезонных работ (как определить, является ли работа сезонной – ранее был установленный перечень; сейчас – соглашение; если соглашение отсутствует – акт СССР)
4) лица, направленные на работу за границу – никакой гарантии на бессрочность здесь нет (страна оставляет право на определение время пребывания)
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг – у работодателя есть постоянная и переменная рабочая сила (сезонность спроса)
|
|
|
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой – например, строительство – договор до окончания строительства (мы не знаем точно, когда строительство будет завершено; договор истекает по факту сдачи результата – акт приема-передачи)
8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах МСУ, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
|
|
|
11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12) в других случаях, предусмотренных ТК или иными ФЗ.
2 группа – можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок, т. е. по соглашению сторон
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (например, если военный 50 лет – пенсия по выслуге лет – это не пенсия по возрасту – нельзя срочный трудовой договор), а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА, разрешена работа исключительно временного характера;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
6) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами (специальные субъекты – у них в т. ч. упрощенная процедура увольнения) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
9) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Совместительство – ситуация, когда работник после окончания работы идет на другую работу (внутреннее совместительство – работа у того же работодателя; внешнее совместительство – идет к другому работодателю)
Совместительство возможно не всегда (например, вредные, тяжелые, опасные работы)
Ранее у совместителя было преимущественное право занять должность, сейчас – нет
Совместительство следует отличать от совмещения – выполнение работы в одно и то же рабочее время (совместительство – всегда за пределами рабочего времени) у одного и того же работодателя – когда логичнее поручить выполнение работы по 2 специальностям одному работнику. Работодатель может лишить стимулирующих надбавок
10) в других случаях, предусмотренных ТК или иными ФЗ.
Работодатель должен обязательно указать причину заключения срочного договора. При возникновении спорной ситуации – бремя доказывания лежит на работодателе.
Срок договора – лучше указывать конкретную дату, а не календарный период времени. Ведь если срок договора истек и стороны не расторгли, договор автоматически трансформируется в договор на неопределенный срок
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!