Правовая природа коллективного договора
Коллективные переговоры (вид социального партнерства) – стадия предшествующая заключению коллективного договора. Ведутся между представителями работников и представителями работодателей. Не только профсоюзы могут вести коллективные переговоры. Т. е. наличие или отсутствие профсоюза не влияет на наличие коллективного договора.
Цель коллективных переговоров: подготовка, заключение, изменение коллективного договора / соглашения.
Если интересы расходятся в ходе переговоров, составляется протокол разногласий (он не означает прекращение переговоров). В протоколе указываются пункты, по которым не удается договориться. Коллективный договор будет состоять из «согласованных» пунктов. Сам договор принимается на общем собрании или конференции (выборные представители) работников.
Хныкин (2005) «Законодательство» - аналитическая статья
Коллективный договор (ст. 40) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Нормальный коллективный договор регулирует более широкий круг отношений, чем «социально-трудовые отношения».
Может заключаться как в организации в целом, так и в отдельных подразделениях.
ТК РФ не регламентирует содержание коллективного договора - лишь примерный перечень вопросов.
На практике коллективные договоры просто воспроизводят нормы ТК РФ. Зачем?? Чисто информационная функция (с коллективным договором все ознакомятся, а с ТК – не факт).
|
|
|
Содержание существенно ограничивается наличием материальных ресурсов.
Т. о. на сегодняшний день коллективный договор не является обязательным.
Коллективный договор - средство стимулирования активности работников (если есть ресурсы).
Если работник заранее знает о наличии субъективного права на получение премии, у него появляется действенная мотивация к повышению производительности труда.
Максимальный срок действия коллективного договора – 3 года. Продлить можно только 1 раз. Т. е. через 6 лет – надо принимать новый коллективный договор (пусть даже такой же, но процедура - заново).
Ответственность сторон – практически – односторонние обязательства работодателя (дисциплинарная, материальная, административная ответственность). Максимум, на что может рассчитывать работодатель в ответ – работники не будут бастовать, в случае соблюдения условий коллективного договора работодателем.
Иногда работодатель заключает коллективный договор в результате воздействия налогового законодательства. «Налоговики» порой напрямую отсылают к коллективному договору / правилам внутреннего трудового распорядка. Определенные затраты можно отнести на себестоимость продукции (снижение НБ по ННП).
|
|
|
Налоговики, не понимая природы коллективного договора, подталкиваю работодателей к их заключению.
Коллективные договоры, заключаемые в структурных подразделениях, филиалах
1) головная компания – солидарный должник по обязательствам, вытекающим из коллективного договора
2) у филиала – нет собственных средств, только смета
Содержание коллективного договора
1) трудовые отношения
2) выделение ссуд без процентов работникам («социальный пакет»)
Коллективный договор в зарубежных странах
General Motors – четкое определение «профсоюза»; подробное описания представительства
Трудовой стаж - у нас: отсутствие связи между стажем и получаемыми социальными льготами. Например – одинаковый размер выходного пособия. За рубежом – прямая зависимость: чем больше стаж у ДАННОГО работодателя, тем больше выходное пособие.
Четкая регламентация рабочего времени.
Зарплата + иные выплаты: практика за рубежом – выдача акций предприятия в качестве материальной мотивации (хотя дивиденды мизерные, сам факт «участия» «греет душу» работника)
Учет прожиточного минимума – учет семейного фактора
Отпуск – предоставление оплачиваемого отпуска при вступлении в брак, смерти близких, отпуск в связи с учебой
Отдельно выделяются положения о профессиональном росте работника (у нас – в ТК РФ – рамочные нормы)
26.10.2011
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!