Система отношений в трудовом праве
Правоотношение - общественное отношений, урегулированное правом
В ТП: «солнечная система» - в центре которой – индивидуальное ТПО, а вокруг – иные, предшествующие, сопутствующие или возникающие после индивидуального ТПО (ст. 1)
Круг отношений в ТП:
- Отношения по организации и управлению трудом
- Отношения по социальному партнерству («социальный диалог») – партнерство предполагает общий интерес, которого у сторон трудового договора быть не может – минимизация расходов на зарплату (работодатель) и .2меньше труда – больше зарплаты» (работник) – в ТК около 70 случаев, когда работодатель обязан учесть мнение работника, прежде чем принять решение – коллективные договоры, локальные акты. Государство в лице законодателя должно учесть мнение как работника, так и работодателя при установлении «красных флажков» в области ТП (большинство вопросов отдано на откуп локальному регулированию)
- Отношения по трудоустройству и занятости (по буквальному толкованию – это предмет административного и конституционного права; в ТК РФ – «трудоустройству у данного работодателя»)
- Надзор и контроль (не только государственный, но и общественный - профсоюзный) – эти отношения присутствуют на всех стадиях, начиная со стадии принятия на работу (например, если лицо считает, что ему отказывают в трудоустройстве по дискриминационным основаниям)
- По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя – модели: японская (пожизненный наем – траты работодателя на обучение работников); американская (работодатель рассматривает работника больше как объект рынка; если имеющийся работник что-то не умеет, работодатель идет на рынок труда и покупает новый товар). У нас – смешанная модель – работодатель должен обучить своих работников. Если работника нужно отправить на обучение – работодатель оплачивает.
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (споры могут сопутствовать трудовым отношениям – зарплата; споры могут возникнуть после незаконного увольнения)
- Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора (в прежнем законодательстве – только ответственность работника, ведь роль работодателя играло государство)
- Отношения по дисциплине
Индивидуальное ТПО – ядро системы отношений в ТП. Оно формализуется в трудовом договоре.
|
|
|
Субъекты индивидуальных ТПО – работник и работодатель
Работник – праводееспособность (в ГП - отдельно) – невозможно в ТП представить, что работник обладает правоспособностью, но не обладает дееспособностью, и наоборот.
|
|
|
Лицо может вступить в ТПО, по общему правилу, в 16 лет. С 15 лет – если гражданин закончил 9 классов. С 14 лет – с разрешения родителей и опекунов + должен учиться. Разрешается работать по трудовому договору лицам, моложе 14 лет – в организациях культуры. Указанные лица с точки зрения ГП – недееспособны, а в ТП – лицо, вступающее в трудовые отношения, приобретает праводееспособность (самостоятельное распоряжение зарплатой + несет самостоятельную ответственность в рамках трудовых отношений).
Работодатель – в большинстве случаев – ЮЛ; иногда – ИП. Именно организация, а не директор, является стороной трудового договора. Директор просто подписывает трудовой договор от имени юридического лица. Поэтому если приходит новый директор, он не становится новой стороной в трудовых отношений. Смена руководства не влияет на судьбу трудового договора. Конечно, новый руководитель может поменять договоры, но специальная процедура. Смена организационно-правовой формы дает право новому собственнику поменять: руководителя, его замов и бухгалтера (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 200? года)
Сложный юридический фактический состав – варианты возникновения трудовых отношений
|
|
|
- ст. 17 (избрание на должность),
- ст. 18 (избрание по конкурсу – конкурсная комиссия может никого не выбрать победителем),
- ст. 19 (назначение на должность или утверждение в должности)
- судебное решение
- фактическое допущение к работе
Правовой статус (совокупность прав и обязанностей) – общие – ст. 21 и ст. 22
Конкретный правовой статус – набор конкретных прав и обязанностей – должностная инструкция. Чем детальнее прописаны обязанности и права работника, тем проще работодателю
19.10.2011
Коллективный договор
Коллективные договоры начали возникать одновременно с профсоюзами.
1917 год – «Об учреждении морских контор» – на судах отношения в сфере труда регулируется индивидуальными договорами + коллективными договорами (если они есть)
1922 год (время нэпа) Декрет СНК «О коллективных договорах»
1935 – 1937 (период индустриализации, милитаризации) – коллективные договоры вообще не заключались
1947 год – восстановлена практика заключения коллективных договоров
1966 год – Постановление Совета Министров «О заключении коллективных договорах на предприятиях и организациях» - заключение стало обязательным. У нас была практика заключения коллективного договора на 1 год (производственный план).
|
|
|
1992 год – Закон РФ «О коллективных договорах» - сейчас практически полностью вошел в качестве главы в ТК РФ. По статистике коллективные договоры немногочисленны + это не обязанность.
1981 год - Конвенция МОТ «О содействии коллективным договорам» (РФ ратифицировала в 2010 году; вступила в силу в начале сентября 2011 года)
Т. к. эта конвенция не входит в число основных, она обязательна лишь для стран, ее ратифицировавших.
Сам факт ратификации влечет лишь обязанность составления отчета. Сам статус участника предполагает обязанность соблюдения
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 268; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!