Основания, требующие специального субъекта
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
«Непосредственно обслуживает ценности» – в странах континентального права: проблема. Постановление: перечень профессий, дающих право заключать договор о полной материальной ответственности. 2 части: конкретные должности и перечень работ (а под работы моно подвести многое).
Для привлечения к ответственности необходимо наличие заключенного договора.
На практике: дело о хранении колбасы в служебном холодильнике, повлекло увольнение
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальный проступок – оценочная категория.
Обмывание первой зарплаты с мастером – нет оснований. Обмывание стипендии с преподавателем – основание.
Практика: учительница начальных классов – хорошие рекомендации. Но жила в коммунальной квартире – нецензурно выражалась, если убегал борщ. Уволили по «аморалке».
7.12.2011
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Руководитель, принимая управленческое решение, может порой «промахнуться» (заключить договор не с тем поставщиком) и причинить ущерб имуществу организации без вины.
|
|
|
Нормальный производственно-хозяйственный риск – это всегда характерно для предпринимательской деятельности. Если нет прибыли – это уже ущерб
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Именно – при заключении трудового договора
Ранее была иная формулировка – «…а также за предоставление заведомо ложных сведений»
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Не стоит забывать, что условия, ухудшающие положение, не могут быть включены в трудовой договор.
Однако могут быть дополнительные условия, связанные с руководящей деятельностью.
Работодатель может уволить руководителя без объяснения причин (руководитель – самый незащищенный субъект). КС РФ пояснил, что при этом должно выплачиваться достойное выходное пособие (норма включена в ТК РФ – не менее 3 средних заработков)
|
|
|
13) в других случаях («форточка»)
Например, УЖТ (источник повышенной опасности – высокие требования к дисциплине)
Работник, находясь на больничном, не м.б. уволен работодателем по его инициативе.
Сокрытие больничного листа работником – злоупотребление правом
В ряде случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника (члена профсоюза). Обязателен только учет мнения! Мнение д. б. представлено в установленный срок.
В ряде случаев требуется не учет мнения, а согласие профсоюзного органа.
Ноябрь 2009 г. – КС РФ высказал позицию, что при увольнении за нарушение трудовой дисциплины не требуется никакого согласия.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Ранее – не только призыв, но и поступление (но – за что выплачивать выходное пособие?)
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
|
|
|
Т. е. если увольнение признается не законным и тогда человека, который поступил на должность незаконно уволенного работника, увольняют по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.
Инспекция – не рассматривает трудовые споры!! (небрежность законодателя!)
3) неизбрание на должность;
Срок срочного договора истек, а вновь не избрали
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Речь идет о лишении свободы.
Условное осуждение – не мешает продолжать работу.
Государственный служащий (Закон о государственной гражданской службе)– не важно, все равно уволят. Даже если наказание не связано ни с лишением свободы, и даже если правонарушение никак не связано с государственной службой.
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
|
|
|
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Дисквалификация – мера административного наказания. Касается руководителя. На определенный срок руководитель лишается права занимать руководящую должность.
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Например, есть судимость и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенную должность – увольняем!!
Жесткой обязанности работодателя трудоустраивать работников, уволенных по данным основаниям, нет.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 199; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!