Понятие и стороны трудового договора
Легальное определение: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.
В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевичв 1907 году.
В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.
Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:
1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений);
2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);
3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).
Признаки трудового договора:
1.Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;
2.Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);
|
|
|
3.Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.
Стороны трудового договора – наниматель и работник. Наниматель –юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора–это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.
Обязательные условия – место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок трудового договора (для срочных), режим труда и отдыха (если отличается от общих правил), условия оплаты труда
Дополнительные условия – предварительное испытание, обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны;
После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий.
|
|
|
Сведения трудового договора:
Ø Данные о работнике и нанимателе;
Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;
Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.
Место работы
Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.
В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.
Под местом работы понимается конкретный нанимательимеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.
Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:
Наниматель – сторона трудового договора
Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.
|
|
|
На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:
1.Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;
2.Местность, в которой расположена организация.
От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник. На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.
В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.
Трудовая функция
Трудовая функция - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
|
|
|
Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.
Трудовой функции присущи следующие принципы:
1.Договорный характер установления трудовой функции;
2.Определенность (нельзя написать наклеивание марок);
3.Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.
Условия оплаты труда
Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.В таких случаях правомерно указывать в трудовом договоре отсылку на ЛНПА о премировании, действующих у нанимателя.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 515; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!