Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
Субъекты - физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений – носителями субъективных прав и обязанностей. Понятие охватывает как потенциальную возможность, так и реальное участие. Способность раскрывается через правоспособность и дееспособность. В ТП эти возможности неразделимы, та как субъект должен реализовывать права и обязанности лично. Суммарно – правосубъектность – способность лица быть субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.
В общем виде разновидности субъектов трудового права могут быть представлены как:
· физические лица;
· юридические лица;
· коллективные образования.
Наниматель как субъект трудового права
Наниматель – физическое или юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Уполномоченное лицо нанимателя – руководитель организации, его заместители, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и тесно связанных.
Физические лица имеют право быть нанимателем: ИП, домашних работников, частные нотариусы – не являются ИП, но могут принимать работников. ТК не определяет возраст с которого физлицо может стать нанимателем, но по общему правилу из ГК: 18 лет, эмансипация, вступление в брак до 18 лет.
|
|
|
Уполномоченное лицо нанимателя с одной стороны представляет интересы нанимателя, но с другой стороны также является наёмным работником.
Работник как субъект трудового права
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора.
Физическое лицо становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом на стадии трудоустройства. С возникновением трудового отношения оно приобретает статус работника.
В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.
В понятии «правосубъектность работника» выделяют два критерия: возрастной;волевой.
Трудоваяправосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей при наличии дополнительных условий (особый вид трудовой деятельности) с 14 лет (ст. 21, 272 ТК). Нормы, устанавливающие возрастной критерий, являются императивными.
По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.
|
|
|
При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья. Специальная правоспособность определяется соответствующим образованием, наличием квалификации.
Профсоюзы как субъект трудового права
Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах для защиты трудовых, социально – экономических прав и интересов своих членов.
В Беларуси – производственный и территориальный профсоюз. В других странах – профессиональный.
Права профсоюзов: самостоятельные (на забастовку), паритетные (осуществляются совместно – заключение коллективных договоров), совещательный (уведомление – увольнение по инициативе нанимателя).
Действует Закон о профессиональных союзах. Профсоюз – юридическим лицом.Принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.
|
|
|
Трудовой коллектив как субъект трудового права
Недействующий закон о предприятиях, утратил силу в 2004.
Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива предприятия является общее собрание (конференция).
Трудовой коллектив решает вопросы:
-связанные с выкупом имущества предприятия;
-заключения с администрацией предприятия коллективного договора,
-рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный комитет либо другие профсоюзные органы подписать его от имени трудового коллектива;
-избрания (отзыва) представителей в совет (правление) предприятия,
-заслушивает отчеты об их деятельности;
-другие вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 274; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!