Принципы, функции и задачи трудового права
Конспект по трудовому праву. Экзамен.
Понятие и система трудового права
Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, основанные на применении наемного труда.
Труд – целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.
Отношения, тесно связанные с трудовыми – ст. 4 ТК: профессиональная подготовка работников на производстве, деятельность профсоюзов, ведение коллективных переговоров, взаимоотношения между работниками и нанимателями, обеспечение занятости, контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, государственное социальное страхование, рассмотрение трудовых споров.
Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.
Институты различаются между собой по предметному признаку. С учетом этого система отрасли делится на две части: Общую и Особенную.
Общая часть: объединяет нормы и институты, которые имеют значение для отрасли в целом. Как правило, их действие распространяются на все отношения, составляющие предмет отрасли:
· нормы – дефиниции (ст.1 – определения трудовой договор, стороны трудового договора, наниматель, работник и др.),
|
|
|
· нормы – принципы (ст. 13, 14 – запрет принудительного труда и дискриминации),
· нормы – цели (ст. 2 развитие социального партнёрства между нанимателями, работниками и органами государственного управления),
· нормы о сроках (ст. 10),
· нормы, устанавливающие предмет трудового права, субъектный состав, метод правового регулирования.
Особенная часть: конкретизируют положения Общей, а также регулируют отношения, производные от трудовых.
От системы трудового права как отрасли необходимо отличать систему его источников, центральным компонентом в которой является система законодательства о труде, и систему науки трудового права.
Система трудового права определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма.
Система источников трудового права не ограничивается системой законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашения, локальные нормативные правовые акты.
Благодаря особенности метода трудового права (единство и дифференциация правового регулирования труда) в системе трудового законодательства выделяют специальную часть. Это часть включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (раздел 3 ТК).
|
|
|
Система науки трудового права по предмету и содержанию шире системы трудового права как отрасли и как системы законодательства.
Предмет и сфера действия трудового права
Предмет трудового права – трудовые отношения и иные тесно связанные (ст. 4 ТК)
Отношения:
o коллективные – с участием коллектива работников либо их представителей ( деятельность профсоюзов и объединений нанимателей, ведение коллективных переговоров, взаимоотношения между работниками и нанимателями
o индивидуальные – с участием одного физического лица (ученические)
Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.
Сфера действия – широкая и регулирует 3 вида отношений:
ü Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числеколхоз (статья 107 ГК примерный устав колхоза, утвержденный указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 года № 49); крестьянское фермерское хозяйство (статья 29 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 года «О крестьянском фермерском хозяйстве)).
|
|
|
ü Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в пределах и случаях, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы).
ü Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание).
Трудовое право не распространяется на отношения, указанные в статье 6 ТК (обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, обязанности членов наблюдательных и иных советов) а также на деятельность:
a.священнослужителей;
b.адвокатов;
c.волонтеров.
Метод трудового права
|
|
|
Основа современного механизма регулирования составляют 3 основных метода:
1. государственное
2. локальное
3. договорное
Черты метода:
- договорной порядок возникновения трудовых отношений
- юридическое равенство сторон при заключении трудового договора, но в последствии подчинение сторон ПВТР.
- сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также нормативное и договорное регулирование.
- применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав.
- единство и дифференциация правового регулирования.
Метод трудового регулирования трудовых отношений сочетает в себе в своеобразной комбинации след.способы: дозволение, предложение, запрет (первичные способы) и рекомендации, поощрения (производственные).
Принципы, функции и задачи трудового права
Принципы: нормативные руководящие начала права, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность трудовых норм.
Значение принципов:
1) отражают суть, направленность законодательства
2) помогают уяснить смысл конкретных норм
3) помогают применять право или закон по аналогии, устраняя пробелы
4) являются одним из оснований объединения норм в институты
Принципы права нельзя отождествлять с нормами права или субъективными правами.
Нормы – принципы не регулируют поведения индивидов.
Принципы:
- общеотраслевые (принцип законности, верховенства права)
- межотраслевые (принцип состязательности)
- отраслевые (принцип запрета принудительного труда)
- внутриотраслевые (принцип регулирования оплаты труда)
К принципам ТП относят общепризнанные принципы международного права, принципы, отражённые в международных договорах – упразднение всех форм принудительного труда, запрет детского труда, недопущение дискриминации.
Принципы трудового права – политически обусловленные, выраженные в законодательстве о труде, нормах международного права, руководящие идеи, определяющие единство, сущность и направленность норм трудового права.
Принцип свободы трудового договора, принцип запрета дискриминации.
Функции: - основные направления трудового воздействия.
· Социальная (защитная) – обеспечивает реализацию гарантированных прав в сфере труда, защиту личности работника, восстановление нарушенных прав.
· Производственная – обеспечивает эффективность производства
· Функция развития социального партнёрства – направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнёрства.
Задачи: конкретизированы в ст. 2 ТК РБ:
1) регулирование трудовых и тесно связанных отношений
2) развитие социального партнёрства между нанимателями, работниками и их объединениями
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
5. Понятие и виды источников ТП:
Источники права – внешняя форма выражения правовых норм.
Источники трудового права - это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.
Особенности источников ТП:
1. законодательное и договорное регулирование
2. централизованное и локальное регулирование
3. наличие комплексных НПА: Закон о госслужбе, Закон о занятости населения.
От источников важно отличать акты применения права – особая разновидность правового акта, в котором выражено решение компетентного органа, содержащее индивидуальное властное решение (приказ нанимателя об отстранении от работы).
Виды источников:
Ø НПА (Конституция, международ. договоры, заключения КС, ТК РБ, законы и времен. декреты, указы ПР, Пост. совмин, Пост ВС – с 2008 г, пост. Минтруда и соцзащиты, решения местных органов власти, ЛНПА.)
Ø Нормативные договоры (международные, национальные, генеральные – СОВМИН, отраслевые – министерства, местные, коллективные).
Ø Судебный прецедент и правовой обычай (англо – саксон. прав система)
Нормативный правовой акт - официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 448; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!