Необоснованный отказ в заключении трудового договора
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Запрещается необоснованный запрет отдельным категориям граждан:
1) направленных на работу государственной службой занятости, включая граждан, обязанных возмещать расходы на детей
2) письменно приглашённых в порядке перевода
3) распределение после окончания учреждения образования
4) право на заключение трудового договора на основании коллективного договора
5) по заявке нанимателя после окончания учреждения образования
6) женщинам по мотивам беременности, наличием детей до 3 детей, одинокие матери при наличии ребёнка до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет
7) военнослужащим срочной военной службы
Данные категории наниматель должен известить о мотивах в течение 3 дней после обращения письменно.
Ограничения при приёме на работу
Ограничения при приеме на работу
Они могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Такие ограничения могут устанавливаться в квалификационных характеристиках.
Эти ограничения находят отражения в требованиях, предъявляемых к специальной правосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Ограничения также могут быть выражены в установлении возрастного ценза, гражданства
Запрещается:
| 1. 1)Совместная работав одной и той же государственной организации (обособленном подразделении);на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира;лиц состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (статья 27 ТК). |
| 2.Прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя). Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава. |
| 3.Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах (статья 274 ТК). Список работ, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Министерства труда № 9 от 29.04.2000 года. |
| 4.Прием лиц, не достигших 18 лет на работы, связанные с материальной ответственностью (статья 405 ТК). |
| 5.Прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности. |
| 6.Прием на работу лица, лишенного приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности в течение назначенных судом срока. |
| 7.Занятие в государственных организациях на условиях штатного совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (статья 348 ТК). |
| 8.Для государственных служащих, для руководителей выполнение иной оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (статья 255 ТК, статья 22 Закона«О государственной службе). |
| 9.Прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен. 28. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора |
Наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить:
|
|
|
|
|
|
а) документ, удостоверяющий личность и документы воинского учёта (для военнообязанных)
б) трудовая книжка, если невпервые поступает и не совместитель.
в) документ об образовании
г) направление на работу в счёт брони
д) индивидуальную программу реабилитации (для инвалида)
е) декларация о доходах, страховое свидетельство, если предусмотрено законодательством
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Ведётся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней и если работа является основной. Вносятся сведения о работнике, подготовке, выполняемой работе, квалификации, наградах и поощрении. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения – в соответствии с формулировками Кодекса. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 322; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!