Понятие и принципы социального партнёрства (352, 353)
Социальное партнёрство - форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы, при разработке и реализации социально – экономической политики государства, основанная на учёте интересов разных слоёв и групп общества в социально – трудовой сфере и посредством переговоров, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Принципы:
1. равноправие сторон
2. соблюдение законодательства
3. полномочность принятия обязательств
4. добровольность принятия обязательств
5. учёт реальных возможностей принятия обязательств
6. обязательность выполнения договорённостей
7. отказ от односторонних действий
8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора (361, 363, 364, 365, 366)
Коллективный договор - ЛНПА, регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Заключается в письменной форме. Распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключён. На работников, от имени которых он не заключался, только если выразят своё письменное согласие.
Стороны: работники организации в лице представительного органа и наниматель.
|
|
|
Содержание: определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашением в пределах компетенции. Может содержать условия: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, создании здоровых и безопасных условий труда, заключении и расторжении трудовых договоров, регулировании ВТР и дисциплины труда, минимуме необходимых работ при забастовках, ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, ответственность нанимателя за вред причинённый жизни и здоровью работника.
Коллективный договор может иметь приложения, которые являются неотъемлемой его частью.
Срок: от 1 до 3 лет.
Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений (358 – 360).
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально – трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории.
Стороны:
- республиканский уровень – республиканские объединения профсоюзов и Правительство
- отраслевой – соотв. профсоюз, объедин. нанимателей и министерства
- местный – соотв. профсоюзы, наниматели и местный исполнительный и распорядительный орган
Профсоюзы не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями, требовать заключения с ними соглашений.
|
|
|
Генеральные соглашения могут содержать условия о развитии социального партнёрства, содействии заключению коллективных договоров, запрещении массовых увольнений, основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, заработной плате работников бюджетных организаций, обеспечении занятости, охране труда и окружающей среде.
Отраслевые и местные: социально – трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли и местности.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения (357, 369, 370, 371).
Каждая сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Переговоры могут быть начать в иной срок по соглашению сторон.
Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке.
|
|
|
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений – республиканский орган государственного органа по труду и его органы.
Для регистрации коллективного договора, соглашения необходимо: заявление с просьбой о регистрации, коллективный договор или соглашение с каждой подписанной страницей, копия документа подтверждающего полномочия сторон на подписание коллективного договора или соглашения.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора соглашения остаётся в органе, осуществившем регистрацию.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 309; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!