Условия о режиме труда и отдыха
Приобретает характер обязательного только в случае, если в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от действующего у нанимателя.
К факультативны условиям относятся условия, о которых настаивает одна из сторон и вторая с ними согласна.
Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
Начало действия трудового договора – день начала работ, определённый сторонами.
Фактическое допущение к работе – начало действия трудового договора, независимо от того, был ли приём оформлен должным образом. При фактическом допуске – бессрочный трудовой договор.
Фактическое допущение должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника.
Отличие трудового договора от гражданско – правовых, связанных с применением труда.
| Предмет разграничения | Трудовой договор | Гражданско – правовой договор |
| Предмет договора | Осуществление и обеспечение трудовой функции. | Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы. |
| Организация труда | Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда. | Указ Президента: заказчик обязан проводить подготовку, инструктаж. Не допускать граждан в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства и др. |
| Характер выполнения работ | Личный труд работника. | Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам. |
| Оплата труда | Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). | Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором |
| Обеспечения материалами, средствами руда | Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
| Отношения сторон договора | Подчинение работника | Юридическое равенство |
Общий порядок заключения трудового договора
|
|
|
Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.
|
|
|
Заключение трудового договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.
Общий порядок распространяется на всех работников.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
После заключения трудового договора приказ о заключении трудового договора подтверждает факт возникновения трудового правоотношения. В приказе указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под роспись.
После оформления приема на работу наниматель обязан совершить действия, указанные в пункте 10 ТПВР, которые утверждены Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.04.2000 года № 46.
|
|
|
10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
► ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
► ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;
► провести вводный инструктаж по охране труда.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 331; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!