Международно – правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.
Источниками международного публичного трудового права являются те источники международного публичного права,которые затрагивают социально-правовые вопросы, поэтому для этих источников применима классификация источников как для международного публичного права.
o про территории (универсальные, межрегиональные, региональные)
o по юридической природе (договоры, обычаи)
o по юридической силе (обязательные и рекомендательные. С точки зрения ОТП рекомендательные акты нельзя считать нормами права в силу их необязательного характера.Это свойство послужило основой для отнесения их к нормам «мягкого права». В ТП – нормы «мягкого права» - источники права)
o по предмету регулирования – общие и институциональные – т.е регулирующие отдельные институты
o по числу сторон – односторонние, двусторонние
Базовыми источниками являются акты ООН, закрепляющие общепризнанные права и свободы в сфере труда: Всеобщая декларация прав человека 1948, Международный пакт об экономических и социально – культурных правах, международный пакт о гражданских и политических правах.
Также приняты конвенция о правах ребёнка, конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и их семей, конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации в отношении женщин.
Основные источники международного трудового права – Декларации (3), конвенции (188) и рекомендации (199).
Примеры: Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Конвенция о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях. Рекомендация о безработице.
|
|
|
Рекомендации – не подлежат ратификации. Разрабатываются в случае необходимости дополнить и развить положения Конвенций, могут служить ориентирами для развития национального законодательства.
Статус Конвенций ежегодно пересматривается на заседаниях Международной конференции труда. Права: на объединение, на коллективные переговоры, на упразднение принудительного и обязательного труда, ликвидация детского труда.
Декларации – закреплены общепризнанные принципы – недопущение дискриминации в области труда, принудительного труда, свобода объединений.
Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения.
Трудовые и связанные с ними правоотношения – это юридическая форма общественного трудового отношения, складывающаяся между работником и нанимателем при заключении трудового договора. Является сложным (у обеих сторон есть права и обязанности), длящимся, возмездным, основной объект сам процесс а не результат, носит фидуциарный характер.
|
|
|
Классификация:
Классификация отношений, регулируемых трудовым правом:
Ø В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми: предшествующие; сопутствующие;вытекающие из трудовых.
Ø По направленности регулируемых отношений: регулятивные; охранительные.
Ø По степени активности поведения субъектов: активные.
Ø По длительности существования: длящиеся; кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).
Ø По числу участников: простые (двухсторонние, их большинство); сложные.
Ø По характеру реализации: материальные; процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Юридические факты – конкретные жизненные обстоятельства, с которым нормы права связывают возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений. Юридические деяния (действия/бездействия – правомерное (юрид. акт) и неправомерное) и юридические события.
Юридических поступков – нет.
Юридические акты – действия прямо направленные на получение конкретного результата, т. е на установление именно данных правовых связей: односторонние (решение суда), договоры о труде.
|
|
|
В ТП основаниями возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений выступают и сложные юридические составы, содержащие не только юридические акты, но и сроки, факты, состояния, события.
Основания возникновения трудовых правоотношений: трудовой договор, конклюдентные действия (фактическое допущение к работе), сложный юридический состав (избрание по конкурсу, приём на работу лиц от 14 до 16 лет и др).
Изменения: односторонние или двусторонние (перевод обязанных лиц, перевод в другую местность).
Прекращение – основания прекращения трудового договора (согласованное волеизъявление, одной из сторон, органа не являющегося стороной правоотношения, не завис от воли сторон (ст. 44).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 496; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!