Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
Трудовой договор заключается:
а) на неопределённый срок
б) срочный трудовой договор – на срок до 5 лет
в) время выполнения определённых работ
г) на время замещения отсутствующего работником, за которым сохраняется его место.
д) время выполнения сезонных работ
Контракт – разновидность срочных трудовых договоров. Срочный – в том случае, если невозможно установить трудовые отношения на неопределённы й срок.
Если срок не указан – то бессрочный.
Трудовой договор на время выполнения работ – когда срок не может быть установлен.
Трудовой договор на сезонные работы – когда в силу природных или климатических условий работа может выполняться в течение определённого сезона. – не превышает 6 месяцев – не устанавливается предварительное испытание
Трудовой договор с предварительным испытанием
Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, нельзя продлять срок, установленный в трудовом договоре. Период нетрудоспособности не учитывается.
Условие о предварительном испытании должно быть внесено в трудовой договор. Не внесено, значит работник считается принятым на работу без предварительного испытания.
Отдельные категории работников, которым нельзя устанавливать: несовершеннолетним, молодым рабочим, молодым специалистам, инвалидам, временным и сезонным работникам, при переводе в другую местность или к другому нанимателю, избранным по конкурсу.
|
|
|
Предварительное испытание – двоякая цель.
Не заносится в трудовую книжку.
Расторжение
а) в день истечения предварительного испытания
б) до истечения срока, письменно предупредив другую сторону за 3 дня.
Наниматель обязан указать причины.
Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора
Трудовой договор признаётся недействительным:
а) под влиянием обмана, угрозы, заблуждения, заключён на невыгодных условиях для работника вследствие тяжёлых обстоятельств.
б) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор)
в) с гражданином признанным судом недееспособным вследствие болезни или слабоумия
г) с лицом моложе 14 лет
д) с лицом до 16 лет без письменного согласия законного представителя
Недействительность отдельных условий:
1) условия носят дискриминационный характер
2) ухудшается правовое положение лица по сравнению с действующим законодательством
Недействительность отдельных условий не влечёт признание недействительным весь договор.
Недействительный трудовой договор – договор с отсутствием юридических последствий.
«Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату…». (Из постановления Пленума)
|
|
|
Понятие и виды переводов
Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации должности (за исключением изменения наименования) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: обязанное лицо, простой, производственная необходимость.
Виды переводов:
| срок | Временные и постоянные |
| По характеру изменений | Трудовая функция Наниматель местность |
| Источник инициативы | Наниматель Работник Другие лица (суд и др). |
| наниматель | При простое или временной необходимости В порядке трудоустройства При перегруппировке – исключительное право нанимателя – суд не вмешивается – при сокращении более квалифицированного на другую должность, а того работника уволить. |
При переводе у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор.
Перевод в связи с производственной необходимостью:
Производственная необходимость- необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоев, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника.
|
|
|
Без согласия работника производственная необходимость – на срок до 1 месяца. При замещении временно отсутствующего работника – до 1 месяца в год. Перевод в другую местность – только с согласия работника.
Перевод в связи с простоем:
Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Срок – не более 6 месяцев. Перевод – производится с учётом должности, квалификации, специальности. У того же нанимателя – на всё время простоя, к другому нанимателю – до 1 месяца. В той же местности.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 348; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!