Увольнение за прогул без уважительных причин (п. 5. ст. 42)
Виновное действие работника
Прогул – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).
35. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
|
|
|
Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств (ст. 47 п. 7).
Виновное основание.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. (Постановление Пленума ВС О некоторых вопросах применения законодательства о труде).
При применении п. 7 ст. 42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.
|
|
|
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.
Противоречивая норма.
Увольнение в случае совершения хищения по месту работы (п. 8 ст. 42)
Виновное основание.
Увольнение только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения о наложении административного взыскания.
Судебная практика приравнивает правовые последствия как покушения на хищение так и хищение для правомерности применения увольнения по данному основанию.
До вступления в силу приговора наниматель может отстранить работника.
Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42)
Невиновное основание
Суммирование отдельных периодов нетрудоспособности для увольнения по данному основанию не допускается. Срок – более 4 месяцев подряд. В этот период не включается отпуск по беременности и родам. При некоторых заболеваниях (туберкулез) место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев. Возможность увольнения по данному основанию ставится в зависимость от наличия производственной необходимости, обоснование которой является прерогативой нанимателя.
|
|
|
Наниматель вправе, но не обязан уволить работника по данномуоснованию, если он болеет более четырех месяцев подряд и продолжаетболеть на момент увольнения.
Работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, не подлежат увольнению поданному основанию независимо от длительности болезни. Законодательством здесь предусмотренадополнительная гарантия для таких больных, сохраняя за ними местоработы на весь срок до восстановления трудоспособности илиустановления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошлатрудовая травма;
Временные работники могут быть уволены в случае болезни болеедвух недель, а сезонные работники - более одного месяца подряд. Приутрате трудоспособности вследствие трудового увечья илипрофессионального заболевания или заболевания туберкулезом, завременными и сезонными работниками место работы (должность)сохраняется до восстановления трудоспособности или установленияинвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 287; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!