Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Безвиновное основание прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
· При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
· При сокращении штата речь идет о работниках, занимающих должности, включенные в квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих;
· Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией
Наниматель обязан:
1.Не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника;
2.Уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
Критерием массового высвобождения работников определены в одноименном постановлении Министерства труда и социальной защиты от 2.04.2009 года№ 47. Ликвидация организации со списком 25 и более человек, плюс приложение – в зависимости от количества рабочих мест освобождается определённый процент. Не более1000 человек – 20 % (но не менее 25 человек). Чем выше численность человек, тем ниже этот процент.
Увольнение за исключением случаев ликвидации, прекращения деятельности – в случаях, если работника, с его согласия, нельзя перевести на другую работу, в том числе с переобучением.
В период срока предупреждения работнику предоставляется свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поисков работы (с сохранением заработной платы, если таковое указано в коллективном договоре). Кандидатура на увольнение определяется по правилам статьи 45 ТК. В этой статье различают преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе.
|
|
|
Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы (ст. 42 п. 2, п.3).
Безвиновные основания.
2 причины: вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.
По состоянию здоровья:
Увольнение может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовой обязанности либо если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для других (пункт 29 ППВС № 2).
Данные обстоятельства должны подтверждаться заключением МРЭКили ВКК. В них должно быть указано может ли работник выполнять определенную работу или эта работа ему противопоказана. Также данные документы должны содержать рекомендацию о возможном выполнении работником другой более легкой работы.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
|
|
|
Недостаточная квалификация
По данному пункту недопустимо увольнение в связи с недостаточной квалификацией молодых специалистов. Способом проверки квалификации работника является проведение аттестации. Выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Наниматель также обязан принять меры по переводу такого работника (часть 1 статьи 43).
Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42).
Систематичность – это повторное нарушение работником трудовой дисциплины при условии применения к нему мер дисциплинарного взыскания (1+1).
Виновное действие работника.
Условия: 1) к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания и они не погашены;
2) более 1 раза;
3) без уважительной причины
4) не исполнены трудовые обязанности
Нарушения:
а) отсутствие без уважительной причины на работе, нахождение не на рабочем месте, преждевременный уход с работы, отказ от поездки в командировку.
б) отказ от прохождения в рабочее время медосмотров для некоторых категорий работников без уважительных причин.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!