Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 9 ст. 42, п. 1 ст 47 ТК) -
П. 9 ст. 42: однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников – имеется ввиду даже одного. Мера дисциплинарного взыскания.
Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.
п. 1 ст. 47: - исчерпывающий перечень работников: руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Мера дисциплинарного взыскания
В соответствии с пунктом 5 Декрета № 29 грубым нарушением трудовых обязанностей является;
ü неисполнение Конституции;
ü решений Президента;
ü законов;
ü постановлений Совета Министров;
ü судебных постановлений при осуществлении должностных полномочий.
Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1.-1 ст. 47 ТК РБ)
Применяется как право только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – ч. 2 ст. 36. При смене собственника новый собственник имеет право не позднее 3 месяцев расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
|
|
|
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
Работники: При смене собственника имущества и реорганизации организации трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются на условиях предусмотренных трудовым договором. При отказе работника – трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК –отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации организации.
Если условия, предусмотренные трудовым договором не могут быть сохранены – то прекращение по п. 1 ст. 42 ТК – ликвидация организации и т.д.
Увольнение работника в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК)
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.
|
|
|
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Вместе с тем следует отметить, что факт доступа работника к денежным и материальным ценностям, если он непосредственно не занят их обслуживанием, не является основанием для применения п.2 ст.47 ТК. Например, если уборщица при уборке помещения, в котором хранятся материальные ценности, похитила их, то трудовой договор (контракт) не может быть прекращен с ней по п.2 ст.47 ТК. В этом случае наниматель вправе при соблюдении установленных правил прекратить трудовые отношения по п.8 ст.42 ТК. Для ответа на вопрос, является ли работник лицом непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, необходимо проанализировать положения заключенного с ним трудового договора (контракта), должностной инструкции, приказа нанимателя и других документов, подтверждающих условия труда работника и его обязанности.
|
|
|
Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.
Не является мерой дисциплинарного взыскания, не обусловлено сроками ст. 200
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 389; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!