Понятие заработной платы (её структура). Метод правового регулирования заработной платы.
Заработная плата– это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Правовое регулирование ЗП–закрепление нормами права условий и порядка начисления выплаты и получения и т.п.
2 метода правового регулирования:
1)государственное (прямое и косвенное (налогообложение);
2)договорное (коллективно-договорное и индивидуально-договорное).
Уровни регулирования:
v Государственное;
v Коллективно-договорное;
v Локальное;
v Индивидуально-договорное.
Существует тарифная и надтарифная часть оплаты.Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы: надбавки; премии, носящие постоянный характер; вознаграждения; доплаты.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.
ТСОТ включает в себя:
1.Единую тарифную сетку работников;
2.Тарифная ставка первого разряда;
3.Тарифно-квалификационные справочники.
Единая тарифная сетка (ЕТС) работников – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы, уровня управления
|
|
|
Квалификационные справочники – это технические нормативные документы, регулирующие вопросы тарификации труда определение наименования профессий, должностей.
Ставка первого разряда:Определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, то есть работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки. Тарифная ставка, тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда: тарифные и бестарифные.
Тарифная - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
|
|
|
Бестарифная - При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы
- на тяжёлых работах, с вредными /опасными условиями труда – повышенная оплата труда
- выполнение работ различной квалификации: повременная оплата– по работе более высокой квалификации.сдельная оплата – по расценкам выполняемой работы.
Рабочим со сдельной оплатой поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов – выплачивается межразрядная разница.
|
|
|
- при совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в течение рабочей смены- производятся доплаты (размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций –Правительством.
- при временном заместительстве – оплата в размере должностного оклада замещаемого работника
- сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни – в двойном размере
- в ночную смену при сменном режиме (если более 50% смены приходится на ночное время) – доплаты не ниже 20% часовой тарифной ставки
- простой не по вине работника, невыполнение норм выработки – не менее 2/3 установленной тарифной ставки
- невыполнение норм выработки по вине работника – за фактически выполненную работу.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!