Нормы труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.
Юридические гарантии по нормированию труда:
ü Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);
ü Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);
ü Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда
ü Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).
По сфере действия нормы труда делятся на виды:
Ø Межотраслевые (применяется в различных отраслях);
Ø Отраслевые (применяются в одной отрасли);
Ø Местные (применяются у нанимателя).
Сдельная расценка– размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции (за единицу времени).Сдельная расценка определяется на основании нормы выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.
Понятие гарантийных выплат, доплат. Их виды
Гарантийные выплаты– это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.
Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.
|
|
|
Различают выплаты и доплаты.
Выплаты - предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы. Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации.
По специфике гарантируемых прав выделяют выплаты следующих видов:
· Обеспечивающие право на труд;
· Право на отдых;
· Право на получение ЗП;
· Право на здоровые условия труда и др.
Доплаты - суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.Доплаты несовершеннолетним работникам;
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.
Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.
Компенсации: при переводе в другую местность, за износ инструментов и оборудования при организации труда на дому, в связи с переездом в другую местность, при служебных командировках, за работу в выходной день
|
|
|
Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени (110, 111, 112, 113, 114, 115, 117)
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с трудовым, коллективным договором, пвтр должен находиться на своём рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время нормируется путём установления норм его продолжительности на продолжении календарной недели и в течение суток. Нормирование – определение его продолжительности путём установления норм и нормативов.
40 часов в неделю - полная продолжительность
37 часов 45 минут –время доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность.
35 часов:
- работа с вредными и опасными условиями труда;
- в возрасте от 16 до 18 часов;
- инвалидам Iи IIгруппы,
- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации
|
|
|
23 часа: работники от 14 до 16 лет
Ежедневная смена:
1) в возрасте от 14 до 16 – 4 ч 36 мин, учащиеся в свободное от учёбы время 2 ч 18 мин
2) от 16 до 18 – 7 часов, в свободное от учёбы время 3 часа 30 мин
3) инвалиды I и IIгруппы 7 часов.
4) Для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации- 6 часов
Продолжительность рабочего времени при 35 часовой неделе – не более 7
При 30 часовой и менее не более 6 часов
Ночная работа – продолжительность смены сокращается на 1 час. Ночное время с 22 до 6. Но если только в ночное время, то норма не сокращается.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 327; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!