Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующий рабочие годы (166,167, 168).
Первый рабочий год:
Основной и дополнительный – не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев обязан по желанию работника:
а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
б)лицам моложе 18 лет
в)принятым на работу в порядке перевода
г) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы – до истечения 6 месяцев работы по совместительству
г) участникам ВОВ
д) женщинам, имеющим 2 и более ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет.
е) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях образования в вечерней и заочной форме получения образования.
Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – по их желанию – одновременно с отпуском супруга.
Возможно пропорциональное предоставление отпуска отработанному времени, но не менее 14 дней.
Второй и последующие годы: в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков.
Очерёдность(ст. 168): устанавливается для коллектива работников графиком – не позднее 5 января или иного срока указанного в коллективном договоре.
По желанию работника – летом или др. время года:
- лицам моложе 18 лет
- ветеранам ВОВ и участникам боевых действий на территории других государств
- женщинам, имеющим 2 и более ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет
- донорам, которым выданы знаки «Почётный донор»
- участникам ликвидации ЧАЭС.
|
|
|
Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска (170, 171, 174)
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на 2 части. Одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв лиц до 18 лет, работающих с вредными/ опасными условиями труда.
Трудовой отпуск может быть перенесён или продлён:
1. при временной нетрудоспособности
2. при наступлении отпуска по беременности и родам
3. в случае привлечение работника к выполнению государственных обязанностей
4. при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением
5. в случаях невыплаты работнику в установленное время заработной платы за время отпуска
6. в др. случаях предусмотренных законодательством.
Если причины во время трудового отпуска – то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника эти дни переносятся на другое время в рабочем году.
|
|
|
Если причины возникли до трудового отпуска – по желанию работника отпуск переносится на другое время текущего рабочего года.
Когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблаглприятно сказаться на деятельности организации, допускается перенос части отпуска с согласия работника, на другой рабочий год
Замена трудового отпуска денежной компенсацией (161).
Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена не допускается:
ü отпуск, предоставляемый авансом
ü беременным женщинам
ü работникам, признанными инвалидами
ü лицам до 18 лет
ü работникам в зонах радиоактивного загрязнения
ü дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда, за особый характер работы.
Социальные отпуска: понятия, виды (150, 183, 184, 185, 189, 190)
Социальный отпуск – предоставляется в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, семейно – бытовых потребностей. Право не зависитот продолжительности, вида и места работы. Сохраняется прежняя работа, а в случаях предусмотренных ТК или соглашением заработная плата. Предоставляется сверх трудового отпуска. За тот год, в котором работник имел право, не переносятся и не заменяется денежной компенсацией при увольнении.
|
|
|
Виды:
1) по беременности и родам – 70 до родов и 56 после родов (70 при осложнениях, 2 и более ребёнка). Выплачивается пособие по госсоц страху.
2) по уходу за ребёнком до 3 лет – независимо от трудового стажа. Наниматель обязан с выплатой ежемесячного государственного пособия. Может быть использован полностью или по частям. Вместо матери может предоставляться отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход, опекуну. Можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) и на дому. Время включается в общий стаж. Но не засчитывается для последующего трудового отпуска.
3) по семейно – бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и др. уважительных причин по договорённости между работником и нанимателем – без сохранения заработной платы, не более 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель.
Наниматель обязан предоставить до 14 календ.дней без сохранения зараб. платы след. категориям:
- женщинам, имеющим 2 и более ребёнка до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет
- ветеранам ВОВ и и ветеранам боевых действий на территории других государств.
- осуществляющим уход за больным членом семьи
- инвалидам, работающим в цехах, предназначенных для труда этих лиц
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 281; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!