Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (Глава20)
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.
С 14 лет – только с согласия одного из родителей (усыновителей попечителей) для выполнения лёгкой работы, которая не является: вредной для его развития, не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения.
Несовершеннолетние в трудовых отношениях в правах приравнивается к совершеннолетним.
Запрещается применение труда Н. на работах с вредными и / или опасными условиями труда.
Все лица до 18 лет – принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет подлежат медицинскому осмотру ежегодно – в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, в государственные праздники и праздничные дни.
Трудовой отпуск – в летний период, или по их желанию в другое время года.
Нормы выработки: исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращённой продолжительности рабочего времени.
Заработная плата при сокращённой продолжительности ежедневной работы – выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.
Расторжение труддоговора: п.1, 2, 3, 6 ст. 42 – с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.п.4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 – с предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели.
|
|
|
Понятие и виды трудовых споров
Трудовой спор – разногласие между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.
четыре вида споров:
1.споры об интересе - конфликты об интересе – неисковые - возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существующих) условий труда (уйти летом в отпуск).
2.споры о праве - конфликты права, исковые споры - касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.
3.коллективные - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
4.индивидуальные - Работник, наниматель; Субъективные трудовые права (исковые);
Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения КТС. (235, 236, 238,239, 240).
КТС образуется на 1 год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Полномочия сторон подтверждаются доверенностью. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями одной из сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Организационно – техническое обеспечение деятельности осуществляется нанимателем.
|
|
|
КТС – обязательный первичный орган по рассмотрению споров. Рассматривает споры связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в том числе: перевод на другую работу и перемещение, выплату компенсаций и гарантий, возврат сумм удержанных из заработной платы, предоставление отпусков.
Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС или в суд.
Комиссия принимает решения по соглашению между представителями профсоюза и нанимателя. Решения имеют обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Копии решения в 3 – дневный срок вручаются нанимателю и работника. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в 10 – дневный срок со дня вручения копии решения.
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде (241).
|
|
|
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) о недействительности трудового договора
2) работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС
3) работника, если КТС не рассмотрела в 10 -дневный срок
4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству
Непосредственно:
а) если не создан КТС
б) работников не членов профсоюза, если они не обратились в КТС.
в) работников о восстановлении на работ независимо от оснований прекращения труд.договора, об изменении даты, формулировки, оплаты вынужденного прогула
Непосредственно в суде об отказе в заключении трудового договора:
1) приглашённые на работу в порядке перевода
2) молодыми специалистами
3) по дискриминационным основаниям
4) другими лицами, с которыми наниматель обязан заключить т.д
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 262; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!