Виды материальной ответственности работников
Случаи ограниченной материальной ответственности:
1) работники – в размере причинённого ущерба, но не свыше среднего месячного заработка – за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений - не свыше 3 кратного среднемесячного заработка – при непринятии необходимых мер к предотвращению простоя или выпуска недоброкачественной продукции и др.
Случаи полной материальной ответственности:
1) заключён договор о полной материальной ответственности
2) имущество было получено под отчёт по разовой доверенности или по другим разовым документам
3) ущерб причинён преступлением
4) работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
5) недостача, умышленная порча имущества
6) ущерб не при исполнении трудовых обязанностей
Договор о полной материальной ответственности – с работником, достигшим 18 лет.
Ответственность: индивидуальная и коллективная.
Порядок возмещения ущерба, причинённого работником нанимателю
Если размер не превышает средний месячный заработок, то возмещение по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы.
Распоряжение – не позднее 2 недель со дня обнаружения и обращено не ранее чем через 10 дней со дня сообщения работнику.
|
|
|
До издания распоряжения от работника необходимо затребовать письменное объяснение.
Возмещение производится независимо от привлечения к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.
Возмещение может быть принудительным и добровольным(независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности.С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение).
Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о руде. Общественный контроль.
Ø Минтрудасоцзащиты Функции: осуществлять экспертизу условий труда, контроль за правильностью применения зак-вапоусловийтруда и другие функции
· Департамент государственной инспекции труда, который является единственным специализированным органом. Задачи: осущ. контроля и надзора, выявление и пресечение нарушений законодательства о труде, координация деятельности органов государственного контроля и надзора, а также органов общественного контроля
· Структурные подразделения областных и Минскогогорисполкома, осуществляющих государственно-властные полномочия в области труда.
|
|
|
· Территориальные органы фонда соц защиты населения
· Другие государственные организации согласно перечню утверждаемому СМ (органы государственной экспертизы условий труда, государственная служба занятости, Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры)
Специализированные виды надзора:
Гос надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отраслях промышленности – госпроматомнадзор
Государственный пожарный надзор
Государственный санитарный надзор
Общественный контроль – осуществляют профсоюзы. Для осуществления общественного контроля профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 193; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!