Сроки обращения за разрешением срочных трудовых споров (242).
Обращение в суд – в течение 3 месяцев как узнали или должны были узнать о нарушении права, по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии или трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены.
Для обращения нанимателя по вопросу взыскания материального ущерба – 1 год со дня обнаружения.
Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению.
Немедленному исполнению подлежат решения органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры принятые по спорам о:
Ø незаконном переводе;
Ø перемещении;
Ø изменении существенных условий труда;
Ø отстранении от работы (статьи 243, 247 ТК);
Ø о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за один месяц (пункт 3 статьи 313 ГПК).
В случае неисполнения нанимателем решения КТС в указанный срок, он выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено подписями председателя и секретаря КТС.
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок в суд с заявлением об оспаривании решения КТС.
На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение.
|
|
|
По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечение 10 дней на кассационное обжалование (статьи 317, 410 ГПК)
Понятие и стороны коллективных трудовых споров (377, 378)
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально – бытовых условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения, прекращения коллективных договоров.
Стороны: наниматель и работники в лице их представительного органа.
Вопрос 100. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
Примирение широком смысле – это виды урегулирования спора заинтересованными сторонами самостоятельно или с помощью нейтральных органов.
Примирение в узком смысле – это часть указанного процесса, представляющего собой деятельность третьего (нейтрального) лица в целях оказания помощи сторонам спора в уменьшении разногласий и достижении соглашения.
Возможные стадии разрешения коллективного трудового спора в Беларуси:
Примирительная комиссия→ посредник → трудовой арбитраж (в том числе и РТА) →исполнение решения/забастовка.
|
|
|
Примирительная комиссия:
Ø первый и обязательный этап разрешения коллективного трудового спора;
Ø при возникновении спора комиссия создается в 3-дневный срок
Ø формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;
Ø в состав комиссии избирается нейтральный член –лицо, избранное на заседании примирительной комиссии либо назначенное Правительством Республики Беларусь или Республиканским трудовым арбитражем в состав примирительной комиссии для оказания помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципов социального партнерства. Нейтральным членом примирительной комиссии может быть любое независимое лицо, не работающее у данного нанимателя и не входящее в данный представительный орган работников, пользующееся доверием сторон и обладающее необходимой компетентностью.
Ø Если стороны не достигли согласия по кандидатуре нейтрального члена, он назначается решением председателем РТА по письменному заявлению одной их сторон;
Ø Примирительная комиссия в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам;
|
|
|
Ø При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается
Ø При несогласии стороны могут пригласить посредника.
На практике стороны обращаются сразу в РТА. Службы посредничества на основании части 3 статьи 382 в Республике Беларусь не создавались.
Посредник:
После консультации со сторонами не позднее чем в пятидневный срок посредник вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.
Арбитраж (трудовой):
Существует два вида арбитража:
Ø трудовой (статья 383 ТК) и;
Ø РТА (статьи 385, 386 ТК).
Основной НПА о трудовых арбитражах – Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей.
Решение трудового арбитража, принятое большинством голосов арбитров, в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.
|
|
|
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения.
При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения (часть 3 статьи 383ТК).
На основании статьи 387 ТК и п.2 статьи 9.18 КоАП предусматривается административная ответственность за неисполнение обязательного для сторон решения трудового арбитража – штраф от 10 до 40 базовых величин.
Республиканский трудовой арбитраж (РТА):
Ø Это постоянно действующий трудовой арбитраж;
Ø Его статус определен в ТК и в Постановлении Совета Министров № 1340«О порядке разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые споры:
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений (обязательны для исполнения);
3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи 388 ТК)(обязательны для исполнения);
4)возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях.
По соглашению стороны могут обратиться в Республиканский трудовой арбитраж и в других случаях. Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.
Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь.
Данные споры разрешаются в следующем порядке:
Примирительная комиссия → посредник и/или РТА.
По соглашению сторон стороны могут обратиться вРТА и в других случаях (часть коллективного договора). Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок может быть продлен, но не более чем на один месяц. Решение принимается простым большинством голосов арбитров.
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пп. 2 и 3 ч 2 статьи 385 ТК обязательны для сторон коллективного трудового спора.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!