Понятие трудовой дисциплина, методы её обеспечения (193)
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.
Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).
Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Поощрение – это одна из форм метода убеждения.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (194)
ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Трудовой распорядок определяется:
а) ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями, инструкциями
б) штатным расписанием
в)должностными инструкциями
г) графиками работ
д) графиками отпусков.
ЛНПА не могут ухудшать правовое положение работников. Для отдельных категорий действуют уставы и положения (судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).
ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании ТПВР. Кроме того есть отраслевые ПВТР – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов. Местные – ПВТР у конкретного нанимателя.
|
|
|
Дисциплинарная ответственность: понятие виды
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Виды: общая и специальная.
Общая дисциплинарная ответственностьможет быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность:
1.Четкий круг лиц, на которых она распространяется;
2.Более широкое понятие дисциплинарного проступка:
a.Объективная сторона (время, место);
b.Объект (нарушение норм профессиональной этики);
3.По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;
4.Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;
5.Дифференциация мер дисциплинарноговзыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);
|
|
|
6.Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);
7.Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.
Судьи: предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в квалификационном классе на срок до 6 месяцев.
Понятие и признаки дисциплинарного проступка (197)
Противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Может выражаться в форме действия или бездействия. Объект ПВТР.
Виды дисциплинарных проступков: нарушение режима работа; причинение ущерба нанимателю; нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;нарушение правил техники безопасности.
Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителю трудовой дисциплины
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
ü лишение премий;
ü изменение времени предоставления трудового отпуска;
ü другие меры.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
|
|
|
В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применения иных мер дисциплинарных воздействий. Данный пробел следует переодевать по аналогии закона, руководствуясь статьями 199-200 ТК.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!