Виды рабочего времени (118, 111, 112, 113, 114, 115, глава 22)
В зависимости от продолжительности:
I) нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени)
1. полная норма продолжительности – 40 часов в неделю
2. сокращённая (льготная) – 35 часов, 23 часа.
II) Неполное рабочее время – устанавливается при приёме на работу или в процессе трудовой деятельности. Наниматель обязан установить по просьбе беременной женщины, женщины с ребёнком до 14 лет, осуществляющим уход за больным членом семьи; совместителям; инвалидам. При заключении трудового договора – условие заносится в труддоговор. При переходе – оформляется приказом. Условие не заносится в трудовую книжку. Оплата – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Не влечёт каких либо ограничений продолжительности трудовых прав при исчислении трудового отпуска, трудового стажа.
Если полная норма сокращена ЛНПА, то она также считается полной. Рабочее время сокращается перед государственными праздниками и праздничными днями.
Понятие режима рабочего времени, его виды
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам.
|
|
|
Режим рабочего времени устанавливается ПВТР или графиком работ. Доводится до ведома работников не позднее чем за месяц до введение его в действие.
Режим рабочего времени необходимо отличать от режима работы: первый для персонала, второй для нанимателя.
Виды режима рабочего времени, которые выполняют двойственную функцию – это измерители рабочего времени, отражающие его и его режим: рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя.
Рабочий день - распределение рабочего времени в течение суток (продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня)
Рабочая смена - Работа в две и более смены, определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. Продолжительность смены не может превышать 12 часов, за искл случаев предусмотренных законодательством.
Рабочая неделя - режим, определяющий продолжительность (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении календарной недели (5-ти, 6-тидневная)
69. Виды нестандартных режимов рабочего времени (127, 128, 129, 1181)
· Разделение рабочего дня на части – при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. Разделение на отдельные части с перерывом более 2 часов, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания не более 4 часов. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов не включается в рабочее время.
|
|
|
· Гибкое рабочее время – для отдельных работников или коллективов допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня. Требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода. Может применяться как при 5- дневной, так и при 6 – дневной рабочей неделе. Не вносит изменений в оплату труда, величину доплат, не отражается на продолжительности трудового отпуска и др. гарантиях. Включает время и конец рабочего дня, время обязательного присутствия на работе, перерыв для питания и отдыха. Максимальная продолжительность рабочего дня – 10 часов.
· Вахтовый метод организации работ -это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой.
|
|
|
· Ненормированный рабочий день – особый режим рабочего времени, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Не является сверхурочной. Не оплачивается. В качестве компенсации предусматривается дополнительный трудовой отпуск.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 247; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!