Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей. (Глава 32, ст. 67).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваеиойрботы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, установленных законодательством. Трудовую книжку предоставлять не надо.
Продолжительность – не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда – пропорционально отработанному времени. Трудовой отпуск – предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работу. Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев – трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы – наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы. Если превышает, то можно заменить денежной компенсацией.
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме мастеров и бригадиров.
НЕЛЬЗЯ: лица до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда если по основному месту работы предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени.
|
|
|
Помимо оснований, предусмотренных ТК, прекращение трудового договора – если принят работник, для которого данная работа – основная.
Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):
— совмещение профессий;
— совмещение должностей;
— расширение зоны обслуживания;
— увеличение объема выполненных работ;
— выполнение обязанностей времьенно отсутствующего работника.
Контракт как вид трудового договора и его особенности
Трудовой контракт – это:
1.Разновидность срочного трудового договора, который;
2.Может заключаться для выполнения и постоянной работы;
3.Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;
4.Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника
Обязательные условия:
-срок контракта от 1 до 5 лет (смотри часть 2 статьи 17 ТК);
-дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) + смотри решение Конституционного Суда № П-196/2006
Обязательные сведения:
-Срок и периодичность выплаты заработной платы;
-расширение оснований для полной материальной ответственности;
|
|
|
-9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя
Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правиластатьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.
Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».
В контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании. Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается.
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника,
|
|
|
контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!