Пояснение к опроснику Айзенка
Тест дает возможность охарактеризовать человека по следующим параметрам:
6.12. ЭКСТРАВЕРТЫ – люди, ориентированные на окружающий мир, непосредственные, активные, открытые в эмоциональных проявлениях, любящие движение и риск. Для экстравертов характерна импульсивность, гибкость поведения, общительность и социальная адаптированность.
Отличные бизнесмены и организаторы, обладают внешним обаянием, прямолинейны в суждениях, как правило, ориентируются на внешнюю оценку, поэтому могут хорошо сдавать экзамены, они тянутся к новым впечатлениям и ощущениям, оптимистичны, хорошо справляются с работой, требующей быстрого принятия решений. Вместе с тем, экстраверты имеют предрасположенность к несчастным случаям.
6.13. ИНТРОВЕРТЫ – люди, для которых наибольший интерес представляют явления собственного внутреннего мира, для них часто свои теории и оценки реальности важнее, чем сама реальность. Они склонны к размышлениям, самоанализу, необщительны, замкнуты и испытывают затруднения в социальной адаптации, часто социально пассивны. Обычно бывают более чувствительны к внешним раздражителям, лучше распознают цвета, звуки, более осторожны, аккуратны и педантичны, показывают лучшие результаты по тестам интеллекта, лучше учатся в школе и ВУЗе. Интроверты лучше справляются с монотонной работой. Начальники, занимающие высокие посты, не требующие постоянного общения с людьми, чаще всего интроверты.
|
|
|
6.14. ЭМОЦИОНАЛЬНО-УСТОЙЧИВЫЕ (СТАБИЛЬНЫЕ) – люди, не склонные к беспокойству, устойчивые по отношению к внешним взаимодействиям, вызывают доверие, склонны к лидерству.
6.15. ЭМОЦИОНАЛЬНО НЕСТАБИЛЬНЫЕ (НЕЙРОТИЧНЫЕ) – чувствительны, эмоциональны, тревожны, склонны болезненно переживать неудачи и расстраиваться по мелочам.
По тесту устанавливается тип темперамента человека.
6.15.2. ХОЛЕРИК
Этот тип темперамента характеризуется высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, резкостью, стремительностью, силой движений, их быстрым темпом, порывистостью. Холерик склонен к резким сменам настроений, вспыльчив, нетерпелив, подвержен эмоциональным срывам, иногда бывает агрессивен. При отсутствии надлежащего воспитания недостаточная эмоциональная уравновешенность может привести к неспособности контролировать свои эмоции в трудных жизненных ситуациях.
6.15.3. САНГВИНИК
Характеризуется высокой психической активностью, энергичностью, работоспособностью, быстротой и живостью движений, разнообразием и богатством мимики, быстрым темпом речи. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, быстро и легко отзывается на окружающие события, общителен. Эмоции преимущественно положительные – быстро возникают и быстро сменяются. Сравнительно легко и быстро переживает неудачи. При неблагоприятных условиях и отрицательных воспитательных влияниях подвижность может вылиться в отсутствие сосредоточенности, неоправданную поспешность поступков, поверхностность.
|
|
|
6.15.4. ФЛЕГМАТИК
Этот тип темперамента характеризуется низким уровнем психической активности, медлительностью, невыразительностью мимики. Флегматик трудно переключается с одного вида деятельности на другой и приспосабливается к новой обстановке. У флегматика преобладает спокойное ровное настроение. Чувства и настроения обычно отличаются постоянством. При неблагоприятных условиях у флегматика может развиться вялость, бедность эмоций, склонность к выполнению однообразных привычных действий.
6.15.5. МЕЛАНХОЛИК
Характеризуется низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью мимики и речи, быстрой утомляемостью. Меланхолика отличают высокая эмоциональная чувствительность к происходящим с ним событиям, обычно сопровождающаяся повышенной тревожностью, глубина и устойчивость эмоций при слабом их внешнем проявлении, причем преобладают отрицательные эмоции. При неблагоприятных условиях у меланхолика может развиться повышенная эмоциональная ранимость, замкнутость, отчужденность, боязнь новых ситуаций, людей и всякого рода испытаний.
|
|
|
Тест «Конфликтная личность» [41]
Тест позволяет оценить степень Вашей конфликтности или тактичности.
Инструкция – выберите один из трех предложенных вариантов ответа – «А», «Б» или «В».
Опросник
6.16. Представьте, что в общественном транспорте начинается спор. Что Вы предпринимаете?
А) избегаете вмешиваться в ссору
Б) можете вмешаться, встать на сторону потерпевшего, того, кто прав
В) всегда вмешиваетесь и до конца отстаиваете свою точку зрения
6.17. На собрании Вы критикуете руководство за допущенные ошибки?
А) нет
Б) да, но в зависимости от Вашего личного отношения к нему
В) всегда критикуете за ошибки
6.18. Ваш непосредственный начальник излагает план работы, который Вам кажется нерациональным. Предложите ли Вы свой план, который Вам кажется лучше?
А) если другие Вас поддержат, то да
Б) разумеется, Вы будете поддерживать свой план
В) боитесь, что за критику Вас могут лишить премиальных
6.19. Любите ли Вы спорить со своими коллегами, друзьями?
|
|
|
А) только с теми, кто не обижается, и когда споры не портят Ваши отношения
Б) да, но только по принципиальным, важным вопросам
В) Вы спорите со всеми и по любому поводу
6.20. Кто-то пытается пролезть вперед Вас без очереди…
А) считая, что и Вы не хуже него, попытаетесь обойти очередь
Б) возмущаетесь, но про себя
В) открыто высказываете свое негодование
6.21. Представьте себе, что рассматривается рационализаторское предложение, экспериментальная работа Вашего коллеги, в которой есть смелые идеи, но есть и ошибки. Вы знаете, что Ваше мнение будет решающим. Как Вы поступите?
А) выскажитесь и о положительных, и об отрицательных сторонах этого проекта
Б) выделите положительные стороны в его работе и предложите возможность продолжить ее
В) станете критиковать ее: чтобы быть новатором нельзя допускать ошибки
6.22. Представьте: свекровь (теща) постоянно говорит Вам о необходимости экономии и бережливости, о Вашей расточительности, а сама то и дело покупает дорогие вещи. Она хочет знать Ваше мнение о своей последней покупке. Что Вы ей скажете?
А) что одобряете покупку, если она доставила ей удовольствие
Б) что эта вещь безвкусна
В) постоянно ругаетесь, ссоритесь с ней из-за этого
6.23. Вы встретили детей, которые курят. Как Вы реагируете?
А) думаете: «Зачем мне портить себе настроение из-за чужих, плохо воспитанных озорников?»
Б) делаете им замечание
В) если бы это было в общественном месте, то Вы бы их отчитали
6.24. В ресторане Вы замечаете, что официант обсчитал Вас
А) в таком случае Вы не даете ему чаевые, которые заранее приготовили отдать, если бы он поступил честно
Б) попросите, чтобы он еще раз при Вас подсчитал сумму
В) это будет поводом для скандала
6.25. Вы в доме отдыха. Администратор занимается посторонними делами, сам развлекается, вместо того, чтобы выполнять свои обязанности: не следит за уборкой в комнате, разнообразием меню. Возмущает ли Вас это?
А) да, но если Вы даже и выскажете ему какие-то претензии, это вряд ли что изменит
Б) Вы находите способ пожаловаться на него, пусть его накажут или даже уволят с работы
В) Вы вымещаете недовольство на младшем персонале (уборщицах, официантках)
6.26. Вы спорите с Вашим ребенком-подростком и убеждаетесь, что он прав. Признаете ли Вы свою ошибку?
А) нет
Б) разумеется, признаете
В) какой же у Вас авторитет, если Вы признаетесь, что были не правы
Подведите итоги
Используя ключ, подсчитайте количество баллов.
Каждый вариант ответа имеет свою оценку: ответ «А» - 4 балла; ответ «Б» - 2 балла, ответ «В» - 0 баллов. Подсчитайте сумму набранных очков и оцените свой результат.
30-44 балла. Вы тактичны. Не любите конфликтов, даже если и можете их сгладить, легко избегаете критических ситуаций. Когда же Вам приходится вступать в спор, то Вы учитываете, как это отразится на Вашем служебном положении или приятельских отношениях. Вы стремитесь быть приятным для окружающих, но когда им требуется помощь, Вы не всегда решаетесь ее оказать. Не думаете ли Вы, что тем самым теряете уважение к себе в глазах других?
15-29 баллов. О Вас говорят, что Вы слишком принципиальная или даже конфликтная личность. Вы настойчиво отстаиваете свое мнение, невзирая на то, как это повлияет на Ваши служебные или личные отношения, и за это Вас уважают.
10-14 баллов. Вы ищете поводов для споров, большая часть которых излишни, мелочны. Любите критиковать, но только когда это выгодно Вам. Вы навязываете свое мнение, даже если не правы. Вы не обидитесь, если Вас будут считать любителем поскандалить? Подумайте, не скрывается ли за Вашим поведением комплекс неполноценности?
Тест «Как Вы действуете в условиях конфликта?» [42]
Приведенные ниже пословицы и афоризмы можно рассматривать как краткие описания различных стратегий, используемых людьми для разрешения конфликтов. Внимательно прочитайте утверждение и по пятибалльной шкале определите, в какой степени каждое из них типично для Вашего поведения в условиях конфликта: 5 – весьма типично, 4 – часто, 3 – иногда, 2 – редко, 1 – совсем нетипично. Внесите свои оценки в табл. 1 и подсчитайте общую сумму баллов.
Таблица 1.
Оценка поведения в конфликте
| П | Ш | 1У | У | |
| Итого: | Итого: | Итого: | Итого: | Итого: |
1. Худой мир лучше доброй ссоры.
2. Если не можете другого заставить думать так, как вы хотите, заставьте его делать так, как вы думаете.
3. Мягко стелет, да жестко спать.
4. Рука руку моет (Почеши мне спину, а я тебе почешу).
5. Ум хорошо, а два лучше.
6. Из двух спорщиков умнее тот, кто первый замолчит.
7. Кто сильнее, тот и правее.
8. Не подмажешь, не поедешь.
9. С паршивой овцы хоть шерсти клок.
10. Правда то, что мудрый знает, а не то, о чем все болтают.
11. Кто ударит и убежит, тот сможет драться и на следующий день.
12. Слово «победа» четко написано только на спинах врагов.
13. Убивай врагов своей добротой.
14. Честная сделка не вызывает ссоры.
15. Ни у кого нет полного ответа, но у каждого есть, что добавить.
16. Держись подальше от людей, которые не согласны с тобой.
17. Сражение выигрывает тот, кто верит в победу.
18. Доброе слово не требует затрат, а ценится дорого.
19. Ты - мне, я – тебе.
20. Только тот, кто откажется от своей монополии на истину, сможет извлечь пользу из истин, которыми обладают другие.
21. Кто спорит - ни гроша не стоит.
22. Кто не отступает, тот обращается в бегство.
23. Ласковое телятко двух маток сосет, а упрямое – ни одной.
24. Кто дарит – друзей наживает.
25. Выноси заботы на свет и держи с другими совет.
26. Лучший способ решать конфликты – избегать их.
27. Семь раз отмерь, один раз отрежь.
28. Кротость торжествует над гневом.
29. Лучше синица в руках, чем журавль в облаках.
30. Чистосердечие, честность и доверие сдвигают горы.
31. На свете нет ничего, что заслуживало бы спора.
32. В этом мире есть только две породы людей: победители и побежденные.
33. Если в тебя швырнули камень, бросай в ответ кусок ваты.
34. Взаимные уступки прекрасно решают дела.
35. Копай и копай без устали – и докопаешься до истины.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!