Этап. Социально-психологическая оценка работников комбината. 11 страница
3. Оценка навыков и умений испытуемого, а именно: планировать, организовывать и контролировать свою работу; создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы; конструктивно работать в качестве формального руководителя коллектива; представлять и распространять идеи (в устной и письменной форме); анализировать и обобщать информацию и представлять результаты; воплощать идеи в конкретные практические действия; разрабатывать инновационные решения; продуктивно работать в напряженных условиях; взаимодействовать с другими ведомствами, организациями, госорганами, субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями; оперативно принимать управленческие решения; не допускать личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами.
4. Методы организации испытательного срока, включающие следующие этапы его проведения. Подготовительный этап: принятие решения о проведении испытания, времени, условиях его проведения; разработка и утверждение индивидуального плана прохождения испытания (определение целей, критериев, показателей и форм оценки); назначение ответственного за испытание (наставника). Этап прохождения испытания - конкретное выполнение индивидуального плана прохождения испытания. Заключительный этап: сдача испытуемым зачета руководителю структурного подразделения (в форме индивидуального собеседования) на знание законодательства в соответствующей сфере деятельности); составление руководителем структурного подразделения (наставником) отзыва и его рассмотрение аттестационной или конкурсной комиссией; объявление аттестационной или конкурсной комиссией результатов испытания.
|
|
|
Третье направление - исследование видов нормативных актов о прохождении испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
Так, например, Комитетом Республики Марий Эл по туризму процедура прохождения испытательного срока гражданских служащих утверждена в служебном распорядке. В документе определено: "Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность государственной гражданской службы в Комитет в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев (п. 10)" <56>.
--------------------------------
<56> См.: Приказ от 08.04.2013 N 24-п "Об утверждении Служебного распорядка Комитета Республики Марий Эл по туризму" // http://zakon.scli.ru.
|
|
|
В Ленинском районном суде города Владимира испытание гражданских служащих предусмотрено Правилами внутреннего служебного распорядка <57>. "Срок испытания для гражданских служащих устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. Срок испытания для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, устанавливается продолжительностью до трех месяцев. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается (п. 2.11). При неудовлетворительном результате испытания может быть принято решение: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытания". До истечения срока испытания гражданский служащий (работник) вправе расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а гражданский служащий (работник) продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, последующее расторжение служебного контракта (трудового договора) допускается только на общих основаниях".
|
|
|
--------------------------------
<57> См.: Приказ председателя Ленинского районного суда г. Владимира от 30.08.2010 N 48 "Правила внутреннего Служебного распорядка Ленинского районного суда г. Владимира" // http://leninsky.wld.sudrf.ru.
Прохождение и сроки испытания, соответствующие требованиям N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определены в Служебных распорядках следующих ведомств: государственной инспекции труда (п. 2.4.) <58> и Управления Федерального казначейства по Тюменской области (п. 1) <59>, Государственного комитета "Единый тарифный орган Челябинской области" (п. 2.9) <60>, администрации Кемеровской области (п. 2.5) <61>, Министерства экономики Республики Хакасия (п. 2.6) <62>, Министерства промышленности и торговли <63>, Министерства юстиции Республики Татарстан (п. 1.5) <64>, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской области (п. 2.6) <65>, Счетной палаты Республики Дагестан (п. 15) <66>, Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл <67>, Управления Федерального казначейства по Архангельской области (п. 1.5) <68>, Управления по обеспечению деятельности мировых судей при правительстве Удмуртской Республики (п. 2.4) <69>.
|
|
|
--------------------------------
<58> См.: Приказ руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области от 15.03.2012 N 38 "Служебный распорядок государственной инспекции труда в Тюменской области" // http://www.google.ru.
<59> См.: Служебный распорядок государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по Тюменской области (в ред. Приказа Управления от 31.05.2012 N 30) // http://rudocs.exdat.com/docs/index-543790.html.
<60> См.: Служебный распорядок Государственного комитета "Единый тарифный орган Челябинской области" // http://www.tarif74.ru.
<61> См.: Приказ администрации Кемеровской области от 12.03.2012 N 94 "Об утверждении Служебного распорядка администрации Кемеровской области" // http://www.google.ru.
<62> См.: Приказ Министерства экономики Республики Хакасия от 07.12.2009 N 050-67-п "Служебный распорядок Министерства экономики Республики Хакасия" // http://www.r-19.ru.
<63> См.: Служебный распорядок Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан // http://mpt.tatarstan.ru.
<64> См.: Приказ министра юстиции Республики Татарстан от 17.08.2006 N К-120/03-02 "Об утверждении Служебного распорядка аппарата Министерства юстиции Республика Татарстан" // http://tatarstan.ru.
<65> См.: Приказ Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской области от 19.02.2013 N 127 "Об утверждении Служебного распорядка" // http://www.google.ru.
<66> См.: Приказ Счетной палаты Республики Дагестан от 16.01.2009 N 05-к "Об утверждении Служебного распорядка Счетной палаты Республики Дагестан" // http://www.google.ru.
<67> См.: Приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 02.03.2010 N 55 "Служебный распорядок Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл" // http://www.google.ru.
<68> См.: Приказ Управления Федерального казначейства по Архангельской области от 12.09.2006 N 425 "Об утверждении Служебного распорядка" (с изменениями, внесенными Приказом Управления от 24.09.2007 N 251) // www.arhangelsk.roskazna.ru/file/up/27/.
<69> См.: Приказ Управления от 23.07.2012 N 01-06/114 "Правила внутреннего Служебного распорядка Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при правительстве Удмуртской Республики" (в редакции Приказа Управления от 22.08.2012 N 01-06/126) // uodms.udmurt.ru/documents.
В Департаменте социальной защиты населения города Москвы испытательный срок предусмотрен в Порядке поступления на государственную службу, в котором срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности <70>. В Департаменте финансов города Москвы испытательный срок предусмотрен в Положении о назначении на должности и освобождении от должностей государственной гражданской службы. В нем определен срок испытания от трех месяцев до одного года. "В случае, если испытание признано неудовлетворительным, представитель нанимателя с учетом мотивированного мнения конкурсной комиссии обязан предупредить испытуемого в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание" <71>.
--------------------------------
<70> См.: Порядок поступления на государственную службу в Департамент социальной защиты населения города Москвы // http://www.dszn.ru/vacancies/order.php.
<71> См.: Об утверждении Положения о назначении на должности и освобождении от должностей государственной гражданской службы в Департаменте финансов города Москвы // http://www.google.ru.
Испытательный срок в Департаменте финансов правительства Новгородской области предусмотрен в Порядке поступления граждан на государственную гражданскую службу <72>. В нем указывается, что в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности государственного гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
--------------------------------
<72> См.: Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу // http://novkfo.ru.
Аналогичные требования по прохождению испытательного срока определены в порядке поступления на гражданскую службу следующих ведомств: Управления по лицензированию медицинской и фармацевтической деятельности при правительстве Удмуртской Республики <73>, Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга <74>, центрального аппарата по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Саха (Якутия) (п. 8) <75>, Департамента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Южному федеральному округу <76>.
--------------------------------
<73> См.: Порядок поступления на государственную службу. Управление по лицензированию медицинской и фармацевтической деятельности при правительстве Удмуртской Республики // http://www.ulmdur.ru.
<74> См.: Порядок поступления на государственную службу Санкт-Петербурга // http://www.commim.spb.ru.
<75> См.: Порядок поступления на государственную гражданскую службу Республики Саха (Якутия) в центральный аппарат по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Саха (Якутия) // http://www.sakha.gov.ru.
<76> См.: Порядок поступления на государственную службу и условия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Департамент Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Южному федеральному округу // http://www.dpryug.ru.
В Департаменте государственной гражданской службы Томской области разработаны Методические рекомендации, в которых определены некоторые положения по прохождению испытательного срока, в частности "при неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание" <77>.
--------------------------------
<77> См.: Методические рекомендации по составлению должностных регламентов государственных гражданских служащих Томской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Томской области // http://go.mail.ru.
В ряде органов государственной власти субъектов Российской Федерации утверждены Положения о прохождении испытательного срока гражданскими служащими. Так, например, в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области действует Положение о прохождении испытания <78>. Аналогичное Положение утверждено и в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области <79>. В Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области принято Положение о процедуре прохождения испытания при поступлении на государственную гражданскую службу <80>. В этом Положении определено, что "срок испытания указывается в приказе начальника Департамента по управлению государственной собственностью о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте. Контроль за прохождением испытания гражданским служащим осуществляется непосредственным руководителем. С целью осуществления контроля за прохождением испытания гражданским служащим непосредственный руководитель гражданского служащего в течение первых десяти дней испытания составляет план прохождения испытания и доводит его до сведения гражданского служащего". В Положении определены обязанности испытуемого и непосредственного руководителя в период прохождения испытательного срока. Непосредственный руководитель обязан в течение двух недель до завершения срока испытания составить заключение по результатам прохождения испытания государственным гражданским служащим. К заключению прикладывается ежемесячная информация о ходе выполнения плана прохождения испытания. В Положении определено, что план прохождения испытания и заключение по результатам прохождения испытания государственным гражданским служащим должны храниться в его личном деле.
--------------------------------
<78> См.: Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.12.2012 N 159 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" // http://www.penza.ru/gov_service/.
<79> См.: Приказ Минсельхоза Пензенской области от 25.12.2012 N 2804 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области" // http://www.penza.ru/gov_service/.
<80> См.: Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 10.05.2011 N 48 "Об утверждении Положения о процедуре прохождения испытания при поступлении на государственную гражданскую службу Томской области в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области".
В Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан действует Положение об испытании и адаптации государственных гражданских служащих <81>, определяющее порядок прохождения испытательного срока государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы. В Положении указывается, что "продолжительность адаптационного периода по времени должна совпадать со сроком испытания. При этом, если срок испытания не установлен, продолжительность адаптационного периода составляет три месяца". В Положении установлены сроки прохождения испытания. Так, например, для государственных гражданских служащих срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности, срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении служебного контракта (трудового договора) на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
--------------------------------
<81> См.: Положение об испытании и адаптации государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан // http://tatarstan.ru.
Особый интерес вызывает определенный в Положении порядок подведения итогов работы в период испытания и адаптации, а именно: "за две недели до окончания срока испытания и периода адаптации непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам; непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы в период испытания и делает выводы о результатах испытания". Заключение о результатах работы в период испытания передается вместе с планом работы на период испытания и адаптации работника в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом не позднее чем за пять рабочих дней до окончания срока испытания или адаптационного периода. Работник за три дня до окончания срока испытания или адаптационного периода заполняет анкету адаптации работника и передает ее в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом. По истечении срока испытания или адаптационного периода начальник отдела кадрового аудита и стратегического управления персоналом проводит итоговую беседу с работником по вопросам его адаптации.
Важно то, что в Положении определен порядок расторжения служебного контракта (трудового договора) по результатам испытания. Так, например, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. На основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, начальник отдела кадрового аудита и стратегического управления персоналом информирует работника о принятом решении в форме письменного уведомления о результатах испытания. При неудовлетворительном результате испытания расторжение служебного контракта (трудового договора) производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение служебного контракта (трудового договора) допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!