Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей.
Совместительство – выполнение работником в свобод. от основ. работы время оплачиваемой работы у того же или у др. нанимателя на условиях др. ТД. Совместительство делится на внешнее и внутреннее.
В ТД обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение ТД о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено зак. актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основ. работы не требуется, за искл. случаев, предусмотренных ТК и иными зак. актами.
При приеме на работу по совместительству к др. нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую спец. знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и опасными условиями труда – справку о хар-ре и условиях труда по основ. месту работы (Ст. 344).
Продолжительность раб. времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины норм. продолжительности раб. времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ч.2 ст.345.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости врем. приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный раб. день (смену)
|
|
|
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорц-но отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с поврем. оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактич. выполненный объем работ.
Труд. отпуск работающим по совместительству предоставляется одноврем. с труд. отпуском по основ. работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то труд. отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность труд. отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность труд. отпуска по основ. месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему соц. отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.
Часть труд. отпуска работающего по совместительству, превышающая труд. отпуск по основ. работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена ден. компенсацией.
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основ. месту работы.
Др. гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, др. актами зак-ва, кол. договорами, соглашениями, иными лок. НПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
|
|
|
Не допускается занятие в гос. организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено зак-вом.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основ. работе и работе по совместительству зак-вом предусмотрена сокращенная продолжительность раб. времени.
При совместительстве в гос. организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосред. подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на мат. ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды д-сти, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться зак-вом.
Помимо оснований, предусм. ТК и др. зак. актами, ТД с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
|
|
|
Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения.
Соц. партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосред. связанных с ними отношений.
Основ. принципами соц. партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями труд. зак-ва и иных НПА; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Представительство интересов работников – это основанное на законодательстве (уставы, положения и т.д.) деятельность уполномоченных лиц по отстаиванию и защите прав и интересов в отношениях с уполномоченными лицами, органами организациями нанимателей.
Коллективные переговоры — основная форма социального партнерства, призванная сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников.
|
|
|
Порядок ведения коллективных переговоров:
Каждая их сторон имеет право предъявлять другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора или соглашения. Другая сторона обязуется начать переговоры в 7-дневный срок. По соглашению сторон коллективные переговоры могут быть назначены на другой срок. Для ведения переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Состав комиссии, сроки проведения и место определяются сторонами. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке. Коллективный договор или соглашение – момент окончания коллективных переговоров.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 111; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!