Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.
Соглашение—это нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и нанимателем, содержащий обязательство по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Сторонами соглашений могут быть: на респ. уровне – объединения профсоюзов и нанимателей, правительство; на отраслевом уровне – объединения нанимателей, органы ГУ; на местном уровне – местные исп. и распоряд. органы.
Виды соглашений: генеральное, тарифное и местное.
* Генеральное (респ.) соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц.-труд. отношений на респ. уровне.
* Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и др. условия труда, а также сое гарантии и льготы для работников отрасли.
* Местное соглашение устанавливает условия труда, а также соц. гарантии и льготы.
Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции. Ген. соглашение может содержать положения о (об): 1) развитии соц. партнерства и сотрудничества; 2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей; 3) зарплате работников бюджетных организаций и иных организаций; 4) обеспечении занятости; 5) охране труда и окруж. среды.
Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
Кол. договор – это лок. НПА, регулирующий труд. и соц.-эконом. отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Сторонами КД являются работники организации в лице их представит. органа. Со стороны нанимателя могут выступать долж. лица, обладающие информацией, необход. для ведения кол. переговоров. Содержание КД определяются сторонами в соответствии с ген. и местным соглашением, а также зак. актами, предусм. в данном случае. Содержание Кд являются условия, опред. права и обязанности сторон и ответственность за их нарушения. По хар-ру все условия делят на: 1. Нормативные – закрепляют нормы централизованного зак-ва и лок. нормы ТП 2. Обязательные – предусматривают конкрет. обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников. 3. Организационные. О сроках действия КД, а также о порядке изменения и пересмотра. КД заключается в письменной форме, проект договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации, подписываются на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Заключается КД не менее, чем на год, но не более чем на 3, вступает в силу с момента подписания.
|
|
|
Порядок регистрации и срок действия коллективного договора.
Для регистрации кол. договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган след. документы:
|
|
|
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) кол. договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание кол. договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию кол. договора, соглашения, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в спец. журнале и на первой странице представленного кол. договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
1 экземпляр зарегистрированного кол. договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
Кол. договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.
Кол. договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового кол. договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
В случае реорганизации организации кол. договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества организации действие кол. договора сохраняется в течение 3 мес.
При смене собственника гос. унит. предприятий в процессе приватизации гос. имущества этих унит. предприятий и их преобразования в ООО сохраняется действие кол. договора в части регулирования труд. и соц.-эконом. отношений до окончания срока его действия.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 183; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!